大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业什么条件算女干部的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业什么条件算女干部的解答，让我们一起看看吧。
一般在国有企业干多少岁就退休？
国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发（1978）104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。
国发[1978]104号文件规定的企业职工退休年龄是：
男职工满60周岁，女干部年满55周岁，女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或因工致伤，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
退休时，工人岗、干部岗怎么定？
按题意，题主是想问现行法定退休年龄吧。国家现行职工退休年龄男60岁，女干部55岁，女工人50岁。男职工退休年龄不存在确定岗位，女职工‘’退休时，工人岗、干部岗怎么定‘’？据我所知，这主要针对在岗时，既当过工人也当过干部的女职工，由审批退休的人社行政部门，根据本人退休前一定期限(两年、三年等)的实际干部或工人岗位确定。
通过档案审核相关要件材料予以认定。
按照有关规定，退休年龄按照性别和身份不同，退休年龄也有所不同，男性是年满60周岁即可办理退休，女性工人是年满50周岁可办理退休，女性干部则是年满55周岁可办理退休（副处级以上干部则年满60周岁）。因此，对于女性来说，不同身份对于退休年龄的把握不同。
总体上来说，在认定时需要结合学历学位、工作经历综合分析，同时还要与相关的文书档案对比判断。
主要通过档案中的九类材料中的相关表单判定是否为干部身份：
1.直接就业的，需要有报道（派遣）证、吸收录用干部审批表或者转正定级审批表。
2.工人转干部身份的，需要有转干审批表。
3.军转干部的，需要有军队干部转业审批飚高飚
4.公务员的，需要有公务员录用审批表、公务员过渡审批表、公务员登记表、参照公务员法管理机关（单位）工作人员的登记表。
不具备上述几种情况的，还需要结合岗位认定，很多单位存在岗位调转与实际工作不匹配的现象。简单来说：某工人调入管理岗工作，但未履行相应的调转手续，薪酬却按照管理岗发放。需要特殊说明的是：按照档案的归属认定原则，所属单位员工的档案认定由本单位认定，社保部门审核认定退休年龄，二者发生冲突时以本单位认定为准。这就意味着上面只调整岗位，不履行程序的现象一般单位会认定为管理岗，但不具备相应材料，只能通过调资表证明。到审核退休时，还需要有单位提供本单位的岗位编制规定材料，以认定该岗位为管理岗。
除上述几种情况以外，均认定为工人身份。
关于退休，其实很多人并不明白有关岗位是如何确定的问题？工人岗、干部岗究竟是什么意思呢？
我们现在的退休年龄制度，是使用的1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人、干部退休年龄是60周岁。工人、干部实际上并不指的是岗位，而是指的是身份。
比如说，干部可以临时在工人岗位上工作，工人也可以临时在干部岗位上工作。但是退休审核时，主要是以职工档案中记载的身份为准。这种情况下，就不是简单的岗位问题了。过去的时候，高等学历教育都是按照计划为国家提供人才的摇篮，比如大学毕业以后，只要做了转正定级，身份就会变为干部。
干部身份可以被聘任到很多专门的岗位，在就业中占据优势。相对而言，普通工人岗位根据其岗位职责，主要是从事一些体力性的劳动、对于知识学历水平要求不高。
由于身份的变更非常麻烦，为了充分发挥人才的积极性，伴随着我国国有企业经济体制改革的推进，2001年国家经贸委发布了《关于深化国有企业内部劳动、人事、分配制度改革的意见》，明确打破干部、工人的界限，变身份管理为岗位管理。在管理工作岗位上工作的即为管理人员，另外还有专业技术人员，这两类人员的退休年龄按照干部确定。除了管理和专业技术人员，以外剩余的都是普通职工，退休年龄就按照工人确定。
当然，对于干部的认定，现在主要在机关单位。事业单位进行聘任制度改革以后，也实行了岗位管理，主要分为管理人员岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位三大类。
到此，以上就是小编对于企业什么条件算女干部的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业什么条件算女干部的2点解答对大家有用。