大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业合理化建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业合理化建议的解答，让我们一起看看吧。
对企业的合理化建议？
我以一个用户的角度看，就是要在客户需要的时候以最短的时间出现，最省心的方法解决，耐心的解答用户的问题，最最重要的一点不要只在网上看提议而不去认真考虑每个建议并实施。 提几条有效建议：
1.端正态度，服务性企业要把服务放第一位；
2.员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作需要；
3.领导要体恤员工，倾听员工的心声，吸取员工合理化建议；
4.领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作；
5.完善的各种奖罚制度，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工。
对公司的合理化建议或建设性意见有什么？
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。
企业管理的合理化建议有哪些？
企业合理化建议包括：
1.建立建全企业管理制度方面的；
2.关系企业职工切身利益方面意见的；
3.企业今后发展方向的方面的；
4.提高劳动生产效率方面的；
5.如何精减机构，降低产品成本方面的 ；6如何提高产品生产能力，扩大销售，提高企业利润方面的等等建议。
企业合理化建议包括：
1.建立建全企业管理制度方面的；
2.关系企业职工切身利益方面意见的；
3.企业今后发展方向的方面的；
4.提高劳动生产效率方面的；
5.如何精减机构，降低产品成本方面的；6如何提高产品生产能力，扩大销售，提高企业利润方面的等等建议。
企业合理化建议包括：
1.建立建全企业管理制度方面的；
2.关系企业职工切身利益方面意见的；
3.企业今后发展方向的方面的；
4.提高劳动生产效率方面的；
5.如何精减机构，降低产品成本方面的 ； 6如何提高产品生产能力，扩大销售，提高企业利润方面的等等建议。
公司提质增效合理化建议？
一，公司实行计件工资制，将员工的出入与员工的生产数量和产品质量有机的结合起。即员工工资=生产数量*产品计件单价*产品合格率，这样既能调动员工的生产积极性又能使员工关心产品质量，使公司能够提质增效。
二，公司对所有的员工进行绩效考核，将员工的绩效考核内容分解成：工作态度，工作业绩，工作质量等几项，然后进行量化计分，最后根据实际情况进行考核计分。再根据实际得分计算绩效工资。
到此，以上就是小编对于企业合理化建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业合理化建议的4点解答对大家有用。