大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工健康管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业职工健康管理的解答，让我们一起看看吧。
健康管理是什么？
健康管理（health management)是指一种对个人或人群的健康管理因素（heath risk fac-tors)进行全面检测，评估与有效干预的活动过程。目的是通过改善或改变健康服务的手段与产品提供，提高公众健康有效组织行为，以最小投入来获取最大的健康改善效果。健康管理就是要将科学的健康生活方式提供给健康需求者，变被动的治疗疾病为主动的管理健康，更加有效地保护和促进人类的健康。目前在江苏省苏州市有一家正德诊所，可以全方面提供健康管理，我们服务的对象是企业或者员工。
健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估、预测、预防和维护的全过程，是预防医学与临床医学的全面结合，真正体现了三级预防。
相对狭义的健康管理（Health Management），是指基于健康体检结果，建立专属健康档案，给出健康状况评估，并有针对性提出个性化健康管理方案（处方），据此，由专业人士提供一对一咨询指导和跟踪辅导服务，使客户从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度得到全面的健康维护和保障服务。
比如现在很多医院和康养中心用的HRE健康风险评估系统，就可以对人体健康危险因素进行全面的检测，人们检测之后可以直接通过健康报告找到相应的医生进行精准干预和治疗
公司能做些什么来鼓励员工保持健康呢？
除了为员工缴纳医疗保险之外，应该建立企业员工的健康档案管理，及时进行跟踪和评估。
1、建立定期员工全面体检制度。
2、设立心理咨询热线或讲座的方式，进行辅导互助，消除员工因工作压力带来的负面影响。
3、设立固定的健身活动室，让员工在工作间隙保持放松。
4、定期举行体育项目活动，加强员工身体素质，保持充沛的精力。
鼓励和促进企业员工的身心健康，应该从健康管理制度入手，这不仅体现了企业对员工的关爱，对员工积极发挥最大价值也起到促进作用。
我国职业健康安全管理制度有哪些？
我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度等。
方针：安全第一，预防为主制度：安全生产责任制，职业健康安全措施计划制度，职业健康安全教育制度，职业健康安全检查制度，伤亡事故、职业病统计报告和处理制度，职业健康安全监查制度，职业健康安全预防评价制度。
职业健康管理13项规范性制度:
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
7.及时、如实报告职业危害事故。
到此，以上就是小编对于企业职工健康管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工健康管理的3点解答对大家有用。