大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才是企业发展的根本的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才是企业发展的根本的解答,让我们一起看看吧。
在你看来什么样的人才能称为“人才”?
在封建时期,人们常说的人才是“治国”、“成就霸业”,“懂得带兵打仗”,有独立思想,并且能够运筹帷幄,执掌国家大政的人,小一点的“书法家”、“著名诗人”,等等都 可以被称之为人才。
其实,三百六十行,行行出状元,只要你在某一行业或者领域有出众之才学,超人之本领,那就是人才。每一行业都被社会所需要,每一行业的发展都需要人才去推动,需要人才去传承和创新。
有能力的人就是人才,所以要想被需要,要想成为人才,就必须修炼好内功,吃常人不能吃之苦,具有超乎常人的能力。
应"悟空小秘书"邀答!
在你看来什么样的人才能"人才"?
对于人才的概念,首先要下一个定义叫"德才兼备,能力超群",这德最重要,无德便是个庸才坏才,几千年来有史书记载都讲究德性,我们的教育从孩子抓起,就强调做一个德智体全面发展的三好学生,考察提拨人才都把德放在首位。
哪些人才可以定义为人才,这上面定的是广泛的,因为360行中,行行都出状元,你总不能只用孔子,五虎上将,两弹一星的科学家们的标准来定,那又狹隘了,为这个人才的定义应该是众说纷云,有争议的,如果稍微归纳一下,让我们大家都赞成的定义可降格到如下标准:
1⃣️你的智能较高,有责任感和义务感的人、
2⃣️你的领导,指挥,创造都超人,对人类社会有较大贡献、
3⃣️你在一个单位能解决了别人无法解决的问题
4⃣️你在某一项上有特殊才能,除你不行
5⃣️单位评选出类拔萃的优秀者、
6⃣️单位去人才市场选拔有学历的毕业生
谢邀答!愚人之见。在某一领域里能做出超于别人的贡献。有卓越成就的都是人才!而真正异于常人的出类拔萃者,就是天才了。如大诗人,文豪,发明家,科技精英。。。我们都要兢兢业业,专注于一项事业,争取成为精于某领域的人才!为祖国建设和家庭的责任献出自己应有的那份力!
广义的人才观认为,凡是对社会能创造价值、做出贡献、能尽责任的人,都是人才。
狭义的人才观特指,在学科、文化、行业、领域,知识、技术、才能、贡献比较优秀的人,通常被人们称为人才。
什么是职场?职场的本质是什么呢?
什么是职场
在我看来职场无非就是普通人谋生的平台或场地而已。在这个地方我们用自己的技能或体力,来交换我们应该得到的薪水,再用得到的薪水,来满足我们的生活。只不过是由于人的不同,视野的不同,阶级的不同,学历的不同,我们对职场赋予了不同的意义。
对于有些人来说,职场是让你受苦受累的地方,但对于有些人来说,却是享受生活的地方。有些人在职场中感到了沮丧,有些人却在职场中找到了自己的人生价值。职场在有的人眼里,到处充满了不公平,但在有些人眼里,却到处充满了希望。所以,不同的人对职场有着不同的定义。但职场也要遵循社会的法则,那就是适者生存的丛林法则。既然要遵守某些法则或规矩,那么,职场就有它的底层逻辑,也就是职场的本质。
职场的本质
什么是职场本质?在回答这个问题之前,我想问大家几个简单的问题。
我们进入职场的根本目的是什么?是要赚钱,养家糊口,提高改善自己的生活品质吧!抑或是你已经有了非常富裕的生活,想要在职场上体现自己的人生价值。
那我们为了实现自己进入职场的目的,我们付出了什么?我们付出了自己的技能,体力或时间。这样看来是不是交换关系就有了。
我们付出了技能,时间,体力换来了什么?我们换来了薪水和自我价值的实现吧!这是不是利益就产生了呢?
我们通过自己的劳动,为职场带来了利益,公司为我们带来了薪酬和自我价值。所以,职场的本质就是利益的交换。我们知道了进入职场的目的,也明白了职场的本质,那么我们该如何在职场谋求更好的发展,实现自己的梦想与价值呢?最简单的逻辑,就是你要成为对职场有用的人,你要成为能给公司带来利益的人。那么,我们需要拥有什么样的能力,才能对公司产生价值呢?
你好!我大概符合这个身份。6年HR招聘,累计面试数万人了吧!现在合伙开了公司2年,持续盈利中。
作为员工角度来说。职场就是一个斗兽场,想要脱颖而出,获得想要的薪水也好,职称也罢,你必须具备专业技能,并善于察言观色。
1.在你是职场小白时,请尽量放低你的姿态,能吃苦,爱学习,充满活力,才可能得到上司或老板的青睐。而这样做,你也会得到更多的学习成长机会,然后薪水也会涨的快。
2.对于职场上的尔虞我诈,学会明哲保身,尽量保持中庸之道,不要清高也不要陷进去,不要因为跟自己无关的事情引火烧身不值得。
3.强化自己的专业能力,多争取和上级一起工作和学习的机会,哪怕打杂都好。尤其是做项目的时候,不要觉得累就不参与。每天按部就班完成份内事情就打卡下班的人,只要你提出离职,老板马上批。
4.掌握沟通的艺术,主要还是上传下达要准确无误,学会必要的时候背黑锅,铁面无私有时候是行不通的。尤其在你职位还不是很高时。
老板角度来说,职场就是一个赌场。需要目光如炬,手掌乾坤,每个决策都要有前瞻性,并做出风险评估,合理配置各种资源。
1.懂得基本的公司运营管理技巧,合理的控制人力,采购成本。
2.明确公司的发展方向,有管理好团队的能力。
3.老板是最大最重要的业务谈判者。
战场的本质是什么?是实力的较量。实力的本质是什么?是勇气和和智慧。勇气和智慧的目标是什么?打败敌人。
职场的本质是什么?让自己活着。活着的本质是什么?是活得更好。如何让自己活得更好?打败自己。
战场上是一群人对付另一群人,而职场上是一个人对付另一个自己。
什么是职场?职场是历练自我的一个环境。职场上打败别人,其实是一种虚幻的错觉。职场上真正要打败的人,是自己,或者自己的劣根本性。如果你把自己当做战争的一方,而把职场上的其他所有人当做另一方,然后竭尽全力想要战胜他们,想都别想。所以职场上不是四处树敌,而是怀柔交友。
的确,职场上的确充满了尔虞我诈,充满了自私自利,充满了各种“交锋”,充满了不公平,但这就是职场固有的“特色”。一个人想要凭借自己的本事消除这些对于个人来说是负面的东西,完全没有可能。
所以,一个人在职场上要做的就是战胜自己对于职场负面事物的认知——憎恨和厌恶情绪,承认它们存在的必然性,把它们看作一种自然规律,并让自己能够在这样的环境下改变自己的社会认知,改变自我认知,让自我认知和社会认知达到最大的契合程度,增强自己的适应性或适应能力,从而让自己高维的价值观发生改变,让自己能够在职场上活得更加游刃有余,最终让自己实现自己的职场目标。
因此,职场上最大的敌人是自己内心的负面成分——懒惰、不思进取、随波逐流、任性、当一天和尚撞一天钟、“看不惯”、愤世嫉俗。所以自己在职场上唯一要做的,就是日复一日战胜它们,让自己变得勤奋、进取、不甘后人、有韧性、积极、眼里揉得了沙子、热爱生活和自己的工作。我们可以把它称作“日复一日,不断地改造自己”。
这是职场必胜的法宝。
职场其实就是普通人谋生的平台或是谋生的场地而已。经过众人的智慧后,变成了“江湖武林比武的场地”。尤其在正规的企业事业单位,最常见的套路就是拉帮结派、勾心斗角、当面一套背后一套的两面派、欺负老实人、明争暗斗、面和心不和等等……虚虚假假真真实实。真正正直无私的人恐怕在单位是最受孤立和排挤的对象,一些溜须拍马、不讲原则的人可能还是领导眼中的红人。
职场中是个适者生存的环境。你喜欢这种互相恭维、尔虞我诈的环境你就继续在这里“成长”,不适应的话很简单,那就被淘汰,另谋高就。
如果你在单位是员工,那就请你一定要学会多听少说,阿谀奉承,恭维每一个比你大的领导和比你入职早的员工。哪怕对方知道你说的是假话,夸奖他的话,他也爱听。总之一句话,谁也不要得罪,否则无意间你就会变成众矢之的。
如果你在单位是老板,一定要在表面上学会非常关爱员工的同时,你的业务能力和水平相当高,请记住:只要你敢吹,就敢有人信!周末没事请请领导或“密切关系”的员工吃吃饭,加深加深感情,便于日常管理和工作,同时也能了解民心、体察民情。祝你工作顺心吧!同意我观点的朋友们请关注我,谢谢大家!
经济高质量发展的根本途径是什么?
经济高质量发展的核心综合起来有三点:科技,人才,国防。1.科学技术是第一生产力,要发展高质量经济,就少不了科技创新,产业升级。科技创新是推动生产力不断发展的要素,当生产力满足不了生产关系的要求时,就需要进行科技创新,提高生产力。也唯有如此,世界才不断进步,经济才能向前发展!2.国家综合国力的竞争关键还是人才的竞争,人才是国家财富的根本。各行各业需要不同的人才,教育也是为了提升国民素质,人才素质。国家的发展与国家的教育水平相辅相成,每一个发展阶段有着不同人材需求。培养人才,发现人才,是提升国家建设,增强综合国力的必然因素!3.国防才能保护国家财富,劳动果实。是的,一个国家不侵略别人,但是也要有自保的实力,世界还不太平,要保持来之不易的创新成果和人民财富,需要一个强大的国防。国防虽然消耗一部分财富,确是保证国泰民安的必须开支,国家安定,才有创造财富的条件。以上三各方面有着千丝万缕的联系,也是国家不断发展的根本途径。
自私自利的资本主义并没有把资本经济的最大的潜力调动起来!也并没有把公私资本的潜力集中起来把公私资本的积极性调动起来办大事!经济高质量发展的根本是资本为人民服务走社会主义道路!
感谢你分享了这么一个话题,对于现在的世界来说,经济变化非常迅速,全球正经历新一轮大变革阶段,习近平总书记指出,世界处于百年未有之大变局,这是对世界经济形式进行深度分析后作出的论断。党的十九大报告中指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
那么什么才是经济高质量发展呢?
对于高质量这个词,是在2017年的时候,十九大第一次提出来的,因为,从改革开放以来的几十年,中国经济一直高速发展,随着中国经济的逐渐成熟,已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。对于高质量发展,主要是建立在生产要素、生产力、全要素效率的提高之上,并不是投入要素越多越好,而是要提高要素投入质量。所以,更要重视国民经济结构包括产业结构、市场结构、区域结构等的升级,也就是资源效益化,提高资源的利用效率和效益,切实推动中国经济发展。
对于高质量发展来说,有哪些途径?
1、理念的转变。以往的思想对于地方政府来说,就是只注重GDP,所以对各级政府考核中,要采用综合指标,特别是要注重经济发展与环境保护,不能仅仅只关注GDP指标,要更关注经济发展的质量,除了数据之外,坚决扭转这种以GDP论英雄的思维方式和衡量标准,决不能再以牺牲资源环境为代价换取经济的一时发展。要更加注重综合发展。
2、加快产业转型升级,既然要高质量发展,对于发展主题来说,就要从产业、行业、企业入手,特别是对于我国经济总量问题,虽然总量很大,但是我们中西部发展还较不平衡,结构问题还很突出,所以如何构建整个产业结构体系,优化产业结构,突出协调发展,还有很多路要走。
3、加速全面开放,当今世界,中国经济在各个国家中表现非常出色,而且也取得了很大的成就,但是为了实现高质量发展,仍需要借鉴发达国家的成熟经验、先进技术、管理方式等,所以,对于今后很长时间内,更要加强合作,创新发展,提升全面开放格局。
当然,对于中国经济来说,高质量发展很有很长的路要走,还有很多需要改变和加强的地方,但是,中国经济虽然速度放慢,至少中国基础较好,在未来,中国也一定能够表现出更强的发展力,让我们为中国经济加油!
经济的高质量增长是一个相对概念,根本原因在于人类在不断的发展,人类面临的问题在不断的出现,而且这一过程几乎难以停止。
人类在发展中如何用最简单 ,成本最低的方式进行解决现实问题,成为判断是否高质量增长的判断标准。
那么,高质量增长的路径在哪里呢?
根本路径在于人,在于人类面临新问题提出的新的解决方案,也就是创新。那么,为啥会出现创新,如何培育创新?
路径在于提高人口密度,提高人口规模,只有将人口集聚起来才会放大人类面临的新问题,同时,将该问题变为迫切需要解决的问题。也就是,人口规模和人口密度的提高,能够为新的解决方案提供共同分担成本的市场规模。
总体路径,提高城市人口规模,提高城市人口规模占比,提高城市人口密度,提高企业的空间集中程度,发展大城市,省会城市,都市圈和城市群。通过城市化水平的提升,辅之要素市场,商品市场的改革,以及公共服务,实现人口与企业空间要素的积聚,提升创新资源配置效率进而提高企业创新和区域创新的综合水平,最终实现经济高质量增长。
欢迎交流,欢迎点赞推广,谢谢。
到此,以上就是小编对于人才是企业发展的根本的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才是企业发展的根本的3点解答对大家有用。