大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业薪酬结构设计的问题,于是小编就整理了2个相关介绍企业薪酬结构设计的解答,让我们一起看看吧。
薪酬设计中,中位值级差如何计算的?
(1)吸引人才不能完全依靠高薪政策。很多企业为了吸引和保留优秀人才,不惜一切代价提高薪酬标准,其实这是不可取的。吸引人才的方式有很多,除了优厚的薪酬外,良好的工作条件、和谐的人际关系、施展本领的舞台和空间等都是非常重要的因素,如果一味提高薪酬标准而在其他方面仍存在较大欠缺,那么高薪不仅不会带来预期效果,可能还会带来严重的负面影响——首先大大增加了企业的人工成本,其次可能会引起薪酬内部不公平,对其他员工的积极性带来严重影响。(2)进行薪酬设计时要进行人工成本测算,详细分析人力资源投入产出关系。如果高薪吸引了优秀人才,但却发挥不了作用,创造不出预期绩效,这样的高薪也就失去了意义。(3)对于资本密集型企业,人工成本在总成本中的比重较小,应该将注意力集中在提高员工的士气和绩效上,不必过分计较支付水平的高低。(4)对于劳动密集型企业,人工成本在总成本中的比重较大,因此需要详细进行外部市场薪酬调查分析,给员工支付合适的薪酬水平,薪酬水平与行业薪酬水平要基本一致。(5)对于知识密集型企业,一般情况下人工成本占总成本比重较大,但对这类企业而言,高素质的人才是企业发展不可缺少的,因此薪酬水平应该在行业内具有一定的竞争力,同时应仔细研究公司产品或服务价值创造过程,分析各环节所创造的价值,给予员工合适的薪酬水平,平衡股东、管理者和员工的利益。
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别,将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。
设计行业工资高吗?
看你从事什么行业的设计,室内设计现阶段基本以底薪加提成为主,看个人能力,当然设计总监这样水平较高的职位,基本工资也高。二线城市年薪20万到40万之间,入行小白就惨了,现在各个院校都开室内设计,而且大专,本科,硕士基本在同一线混战。所以要是要做室内设计起点一定要高,去大公司混几年,接触的人,做事方法,态度能给你很大帮助。景观设计就最好有人带入行,要不然你要混很长时间都只能是个设计师,而且这两年景观行业随着地产狂热的结束普遍不景气,入设计院是比较稳的选择,希望对你有帮助
设计因行业分类很多种。平面设计,广告设计,建筑设计,园林设计,服装设计,产品设计。这里面也会因为你的产品的类型不同,待遇也会相差很大。比如说家电设计。交通工具设计。健身器材。医疗设备,等
产品设计又分为外观设计和结构设计,结构设计一般工作3-5年能够独立做产品,薪水一般在8000-12000左右。工作经验在八年左右。薪水一般在12000-16000。工作经验在十年以上。薪水一般在17000到20000。这是普遍性,如果公司产品卖得好,生意火爆这个行业,那么这个待遇可能会翻一倍。外观设计一般对应结构设计的2/3的工资。这些是一线城市的。
到此,以上就是小编对于企业薪酬结构设计的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业薪酬结构设计的2点解答对大家有用。