国有企业富余职工安置规定，国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)_企业资讯

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有企业富余职工安置规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国有企业富余职工安置规定的解答，让我们一起看看吧。

根据国企改制的规定，职工内退是指在企业改制过程中，根据个人意愿或者企业安排，职工可以选择提前退休或者转岗安置。

内退的具体规定包括退休年龄、退休待遇、退休金计算等方面，一般会根据职工的工龄、职务等因素进行综合考虑。

此外，国企改制还会提供相应的培训和再就业安置服务，以帮助职工顺利转岗或者退休。具体的内退规定可能因企业和地区而异，需要根据相关政策和企业规定进行具体了解。

国企改制过程中，职工内退是一种常见的人员安置方式。内退规定一般由政府和企业在改制方案中明确规定，具体规定可能因地区和企业而有所不同。下面是一些常见的国企改制职工内退规定的内容：

1. 内退对象：一般情况下，内退对象包括年龄较大、工龄较长、身体状况或工作能力不适合继续从事原职工作的职工。

2. 内退条件：通常要求内退职工年满一定年限或达到一定工龄，以及取得相应的退休或离职资格。

3. 内退待遇：内退职工通常享受有关退休和离职的基本待遇，包括退休金、生活补贴、医疗保险等。

4. 就业安置：国企改制中通常会提供一系列的内退职工就业安置政策，帮助他们重新就业或创业。这可能包括提供职业培训、就业指导、创业扶持等服务。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

根据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，企业职工需达到以下条件才可内退，缺一不可：

- 企业富余职工，所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。

- 距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁，女55岁。

- 职工本人自愿。

按照劳动合同法的问题，在工作单位工作满15年以上，距离法定退休年龄5年以内，用人单位不得解除劳动合同。

实际上我们应当明确的是不得解除劳动合同是有限制的，只是不得按照劳动合同法第40条，第41条规定解除劳动合同，如果符合其他情形也是可以解除劳动合同的，比如严重违反规章制度。

如果用人单位强行解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁部门恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

可是用人单位可不可以安排职工待岗呢？实际上是不可以的。有关职工待岗的文件，实际上是《国有企业富余职工安置规定》，文件第7条明确企业可以对富余职工实施待岗和转业培训。《劳动法》中有关规定并没有明确，其他性质的企业单位是否可以这样做也不明确。

所以，这种情况一般是属于劳动争议。对于很多职工来讲能够在退休前用人单位给发的生活费、缴纳着社保，直至退休是求之不得的。不过，如果劳动者不主动申请待岗，企业一般也没有理由将职工调离原工作岗位。

这种情况可以通过劳动争议仲裁院维护自己的权益，申请回复原工作岗位。但是申请仲裁的话，很有可能双方关系搞僵。因此还是要三思而行的。

如果职工被安排待岗，职工可以去其他单位打工的，一样也是有工资收入。对于中低收入的职工来讲有一份生活费再加额外的工资，收入还是不错的。希望国家能够将有关待岗的规定再完善一些。

到此，以上就是小编对于国有企业富余职工安置规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于国有企业富余职工安置规定的2点解答对大家有用。