大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业内退职工工资待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业内退职工工资待遇的解答，让我们一起看看吧。
企业内退职工，工资待遇怎么算？
企业内退职工，实际上是企业和职工达成的一种特殊劳动关系的方式。
内退又被称为内部退养，是指用人单位保留跟劳动者的劳动关系，给劳动者继续缴纳的五险一金。但是劳动者不用上班，用人单位还发放着一定程度的生活费。
最早的文件依据是1993年的《国有企业富余职工安置规定》，这个文件出台有当时特殊的历史背景。毕竟当时人们还认为劳动用工是终身制的，国家还并没有完善的劳动关系解除制度，也没有建立起失业保险制度。1999年我们国家才建立起的失业保险制度。
国家规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。休养期间工龄正常计算。已经实施了退休费统筹的地区，企业要给缴纳相应的基本养老保险费。企业要给离岗退养，职工发放生活费。
关于生活费的标准，一般不低于当地最低工资水平。家里有个长辈是一个国企的职工，目前已经实施了内部退养。企业给缴纳的社保和公积金，每月发放2000元的生活费，青岛的最低工资标准是1910元。不过实际上扣完社保公积金个人部分以后，到手才1100多元。现在这个长辈已经去找了另外一份工作，光拿工资不缴保险。
实际上按照现行的规定，一般来说职工由于体力或者精力的衰退，无法适应岗位需求。企业可以对其进行培训或者安排转岗，再次无法达到岗位需求的。企业可以解除劳动关系，不过需要支付一定的经济补偿金。如果单位不愿意支付经济补偿金，其实也可以选择给职工代缴保险的方式，安排职工待岗。职工待岗期间发放的工资标准是不低于最低工资标准的80%（各地自行规定）。
所以说，一般职工内退或者待岗以后，工资待遇都会非常低的。唯一的保障就是有一份稳定的社保待遇，未来退休能够保证一份稳定的养老金。对于一些老人来说，也是可以接受的。
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楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元。那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元。
但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右。
说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是比较低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用。
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楼主你好，企业内退职工工资待遇怎么计算？企业内退职工工资待遇的发放应该要严格的根据你们最低工资待遇的标准来进行发放，当然这个最低工资待遇的标准是包括个人社保的扣除部分，也就是说你的个人社保在扣除以前，他只要按照这个你们当地的最低工资标准发放就可以了。
我在这里可以举一个简单的例子，比如说你们当地的最低工资标准是1800元，那么你就应该拿到不低于1800元的一个内退职工的工资待遇，但是你的个人社保可能每个月就要扣除1000块钱，所以说在扣除个人社保的费用之后，那么你所到手的实际的这个工资收入水平可能仅仅只有800元，但是因为你的个人社保是由你个人需要承担，所以说只能够从你个人的工资当中扣除，那么你到手的工资待遇自然而然就会减少。
同时作为内退职工，还没有跟自己的企业单位解除劳动合同，并且也不具备法定的正常退休条件，所以说企业单位有责任和义务为自己的员工缴纳社保待遇，并且企业单位都需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担较小部分的缴费比例，所以说这个社保待遇还是需要一直交费。直到自己到达法定退休年龄之后，那么享受养老金的待遇，通过企业单位去办理退休就可以了，这个时候你才真正意义上和工作单位脱离关系。
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内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。
但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
企业工人内退应发多少生活费？
在内退期间，企业及内退职工应按规定继续参加社会保险，履行缴费义务。
企业应该在为在岗职工发放工资时按时为内退职工发放生活费，生活费的应发标准不得低于政策规定或内退时协议约定的标准。 此外，企业应根据自身的承受能力以及在岗职工平均工资收入的调整情况，调整内退人员的生活费标准。使内退职工与在岗职工能共享企业发展成果，保障内退职工的生活水平不降低。到此，以上就是小编对于企业内退职工工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业内退职工工资待遇的2点解答对大家有用。