大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省企业职工基本养老保险规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省企业职工基本养老保险规定的解答，让我们一起看看吧。
江苏省2024年并轨后企退人员过渡性养老金怎么计算？
江苏省2024年并轨后企业退休人员过渡性养老金的计算方法是根据该省年度企业平均工资和缴费年限计算得出。
具体来说，过渡性养老金的计算公式为：基本养老金=企业平均工资×相应缴费年限×1.5%。
其中，相应缴费年限是指企业退休人员缴纳养老保险的年数，根据不同的缴费年限，其基本养老金的计算比例也会有所不同。
如果缴费年限不足15年，则只能领取相应的养老金补贴。
同时，也需要注意到该计算方法仅适用于在并轨前已经享受企业退休待遇的人员，对于并轨后的新退休人员，养老金的计算标准和方法可能会有所调整。
21年江苏社保缴费标准？
江苏省社保缴费基数：自2021年起执行全省统一公布的企业职工社会保险缴费基数，按全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定缴费工资基数上下限标准，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅公布实施。企业职工基本医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数参照基本养老保险缴费基数上下限标准执行。
上限、下限如下:
2021年1月1日起，社会保险缴费基数标准暂按2020年下半年省公布的企业职工基本养老保险费上限19335元/月、下限3368元/月执行，待省公布新的缴费基数政策后遵照执行。
综上可得，2021年江苏省企业职工养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上限均为每月19335元，下限均为每月3368元。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适合的缴费工资基数。
江苏省养老保险单位和个人缴纳比例有规定吗？各是多少？
自2019年5月1日起，将全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。
近年来，江苏省委、省政府坚决贯彻党中央、国务院关于降低社会保险费率、减轻企业缴费负担的重要部署，先后阶段性降低失业保险费率2个百分点、企业职工养老保险费率1个百分点、工伤保险费率0.5个百分点，合理降低企业特别是中小企业的用工成本，为实体经济发展创造良好环境。
继续阶段性降低职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险费率。个体工商户和灵活就业人员可在省规定缴费基数上下限范围内自愿选择适当的缴费基数。
到此，以上就是小编对于江苏省企业职工基本养老保险规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省企业职工基本养老保险规定的3点解答对大家有用。