大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于依靠职工办企业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍依靠职工办企业的解答，让我们一起看看吧。
全心全意依靠工人阶级健全以什么为基本形式的企业？
全心全意依靠工人阶级，健全以（职工代表大会）为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。
要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益”。
职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
企业文化如何靠员工传播？
企业文化传播的渠道有很多种，单是依靠员工传播的渠道，我认为分为网络传播（内部oa上的讨论区，员工可以将自己对某些事情的见解、意见等发上去）、“小道消息”传播（员工工作之余的闲聊）、文字传播（刊物上的员工感悟类的文字）、活动传播。 网络传播：对于这个传播途径，企业文化工作者可以提出适当的话题，并在讨论的过程中适当引导，使结果发展为我们的预期。“小道消息”传播：这个传播途径，利用的好的话可以对文化起到一个很好的传播作用。可以将公司发展至今的一些经典案例编成故事，将给一些故事相关的人听，相信故事相关的人是乐于讲给别人听的；讲给老员工们听，相信他们也乐于将这些将来新来的员工听。文字传播：员工将自己在工作上的感悟形成文字刊登在刊物上，这本身就是对文化一种很好的宣传。活动传播：其实一切的员工活动，只要我们适当引导的 话，都是在传播一种文化，在活动的主体就是员工，所以说员工的一切言行举止，都是文化的一种表现。
员工和公司一起共勉可以吗？
当然可以！
集团公司的成功发展，让我们更加明白一个道理：公司和员工是一个共同体，公司的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依靠公司做平台。
公司兴，员工兴，公司衰，员工衰，那些只想享受公司的成功而不能与公司共命运同成长的员工心中普遍存在两种错误认识，一种是错误的认为个人的利益与公司的利益是对立的；另外一种是认为个人的前途和公司的前途没有关系。殊不知公司就是你的船，船在你就有到达彼岸的希望，船翻了你的命运也将随之覆灭。只有和公司同患难，才可能和公司共成长，不要在公司需要你的时候做逃兵，那些最令人陶醉的成就往往是历经艰难才能取得的成就。
“种豆得豆，种瓜得瓜”，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的付出对待公司中的种种事物，那么你就会在行业中取得了不起的进步。只有你的行为和努力切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。员工的进步推动公司的发展，公司的强大会为员工提供一个优越的发展空间。
与公司一起成长，这是我们刚刚进入公司就明白的一个道理，在公司就职时间越长资格越老，与公司一起成长的愿望也应该越强烈，我们要相信，我们和公司是一体的，公司得以持续发展的根本依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步，每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都在为公司的成长添砖加瓦，实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，让我们牵手公司，努力工作共创美好明天！
到此，以上就是小编对于依靠职工办企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于依靠职工办企业的3点解答对大家有用。