大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于我国国有企业现状的问题,于是小编就整理了4个相关介绍我国国有企业现状的解答,让我们一起看看吧。
国企钢铁行业有前景吗?
前景挺好的。
诚邀,常话说:360行,行行出状元。在国企钢厂上班,一定是属于大型的制造业国企。在制造业领域,忽略关系等因素,技术是打开职场晋升的敲门砖。国企里面部门分为管理层,后勤保障,车间管理,普工。如果你是最底层的工人,一般都是属于车间临时工,对于现今国有单位的现状,晋升渠道会比较有局限,但是如果你有很强的技能,走技术路线,是金子总会发光的,你可能变成车间主管。也有可能你是后勤保障的,在工作过程中能接触到很多管理层的领导,跟领导走的近,要升职也是很快的。
我个人认为,不管在哪里工作,低调做人,高调做事。首先学会做人,攒人品,以德服人。然后学做事,创造价值,以能服人。做到这两点,不管在什么单位工作,你都能站稳脚跟。
有前景的。
钢铁工业作为国民经济的基础原材料产业,在经济发展中具有重要地位。我国是钢铁生产和消费大国,粗钢产量连续13年居世界第一。中国钢铁工业不仅在数量上快速增长,而且在品种质量、装备水平、技术经济、节能环保等诸多方面都取得了很大的进步。
国企的未来是什么样的?
国企是国家的企业,是国家收入的重要保障,同时国企另一个重要的作用是完全为国家所用,在和平时期,国企,尤其是一些机械制造业的国企其实盈利很少,或者说是不盈利,那为什么国家还要大力扶持这些不盈利的国企呢?原因有二,一是提供众多就业岗位,维护社会稳定,中国是人口巨国,人力资源丰富的同时也对国家就业岗位提出来更高的要求,如果没有国企提供众多的就业岗位,社会将更加混乱;二是为战时做准备,一旦发生战争,国家将在有限的时间内需要大量的武器装备,那么国企就是最好的输出点。所以从以上两点分析,国企在可见的未来是不会倒闭的,至于国企会发展到什么程度,也是显而易见的,国企的规模是一般私企难以比拟的,但是在管理及效率上是没法与私企比的,因为国企不以营利为主要目的,而是产值,只要能维持产值就不需要做出太多的改进,但是私企没有改进就是被淘汰的命运,所以国企的未来仍然比私企稳定的多,虽然不是铁饭碗了,但是动荡不会很大。
另外就东风商用车来说,在中国商用车行业属于领先企业,但是在其身后有红岩、徐工等追逐者存在,所以东风在承担巨大压力来保住行业地位。
我国是社会主义社会,国有经济占主导。我国国有企业数量很多,根据不同标准可以划分很多类型。比如有大、中、小企业之分;有中央直属和地方直属之分;有不同行业之分等等。过去,国有企业经历了改革,有些企业变成了股份制企业,有些小型企业出售后变成了民营企业 ,有的企业变成了合资企业等等。还要部分国有企业实行了规模化集团经营方式。现在国有企业的未来会越来越好。因为这么多年以来,企业的经营者已经适应了市场经济,融入了市场经济,并且在市场经济环境下柔韧有余,很多企业创造了惊人佳绩。同时,随着我国经济的迅猛发展,以及经济发展的良性循环,使得我国经济环境空前优越,不仅国有企业效益良好, 其他外资企业和民营企业也受益颇丰。所以,随着我国经济状况持续保持良好发展势头,我国国企未来会越来越好。当然各种改革完善工作也一直在调整中进行。例如为满足和适应市场经济的需要,以新能源、高科技、新材料等为主的各种产业不断发展壮大。境外投资不断加强等等。
现在还有公有制企业吗?
现在没有公有制企业了,企业性质基夲上都改成了国资,原工商登记时的全民所有制性质已被取消。以后国资还会用混改方式再变更,以适应经济进一步发展需要,也许是在补商品经济这一课吧。
我认为有。一是法律规定"公有制"为主体,多种所有制共同发展,是我国经济制度的基础。二是企业存在国有、中外合资、外企独资、股份制企"、私人企业多种形式。其中国企是单一的公有制企业,另外股份制企业中、合资企业中,还有公有制股份的。
有人说国企与全民所有制不同,说国企是国家所有,利润归国家。公有制是全民所有,利润归全民。我认为本质上一致,国有、公有、全民所有都归人民所有。因为我们国家是人民当家作主的国家,是人民民主政权的国家,国家即人民,人民即国家。
没有,公有制企业是不要成本也不追求利润的,现有制度下的企业都要投入成本和追求利润。建议你多去找一些“公有制经济学”方面的文章读一下,就知道什么是公有制的企业了。在这种社会制度下,无法剥削劳动者的剩余价值
当然有。国家计划委员会、国资委管辖的国有企业,不都是公有制企业吗!只不过企业的运营方式和以前不同,不在按计划经济走,而是市场经济运作,或者二者兼顾。(如军工企业)
国企人浮于事、弊病很多,企业也是如此吗?
人浮于事,弊病很多……
感觉这问题问得好迷茫啊,我先来讲个我亲身经历的故事吧。
我之前的单位,不是国企,算兼具外企和私企的结合体吧。
待遇对应届生来说肯定已经算很好了,当时同公司很多人光租房开销都要八九千,就可想而知。
但大家工作到后面还是怨声载道,原因是有人的地方就有江湖,办公室政治玩起来谁都别想好过。
我就记得那时候一个女同事,因为身体原因交了辞职信。
那时候单位有一个福利,是每个月可以报销100块的健身费用,要求出示健身房开的发票。
于是,那个负责审批的办公室行政,就开始找她麻烦。
一开始先是挑剔她的健身房资质,再是说她发票开的格式不对,那个女同事又去重新开了一张回来。再然后又冒出来我们之前报销都没有过的各种要求,最后索性问,你不是身体不好么,怎么还去健身房?
最后女同事实在是不堪其累,最后索性算了,不要那几百块钱了。
到此,以上就是小编对于我国国有企业现状的问题就介绍到这了,希望介绍关于我国国有企业现状的4点解答对大家有用。