大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国国有企业现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我国国有企业现状的解答，让我们一起看看吧。
国企钢铁行业有前景吗？
前景挺好的。
诚邀，常话说：360行，行行出状元。在国企钢厂上班，一定是属于大型的制造业国企。在制造业领域，忽略关系等因素，技术是打开职场晋升的敲门砖。国企里面部门分为管理层，后勤保障，车间管理，普工。如果你是最底层的工人，一般都是属于车间临时工，对于现今国有单位的现状，晋升渠道会比较有局限，但是如果你有很强的技能，走技术路线，是金子总会发光的，你可能变成车间主管。也有可能你是后勤保障的，在工作过程中能接触到很多管理层的领导，跟领导走的近，要升职也是很快的。
我个人认为，不管在哪里工作，低调做人，高调做事。首先学会做人，攒人品，以德服人。然后学做事，创造价值，以能服人。做到这两点，不管在什么单位工作，你都能站稳脚跟。
有前景的。
钢铁工业作为国民经济的基础原材料产业，在经济发展中具有重要地位。我国是钢铁生产和消费大国，粗钢产量连续13年居世界第一。中国钢铁工业不仅在数量上快速增长，而且在品种质量、装备水平、技术经济、节能环保等诸多方面都取得了很大的进步。
国企的未来是什么样的？
国企是国家的企业，是国家收入的重要保障，同时国企另一个重要的作用是完全为国家所用，在和平时期，国企，尤其是一些机械制造业的国企其实盈利很少，或者说是不盈利，那为什么国家还要大力扶持这些不盈利的国企呢？原因有二，一是提供众多就业岗位，维护社会稳定，中国是人口巨国，人力资源丰富的同时也对国家就业岗位提出来更高的要求，如果没有国企提供众多的就业岗位，社会将更加混乱；二是为战时做准备，一旦发生战争，国家将在有限的时间内需要大量的武器装备，那么国企就是最好的输出点。所以从以上两点分析，国企在可见的未来是不会倒闭的，至于国企会发展到什么程度，也是显而易见的，国企的规模是一般私企难以比拟的，但是在管理及效率上是没法与私企比的，因为国企不以营利为主要目的，而是产值，只要能维持产值就不需要做出太多的改进，但是私企没有改进就是被淘汰的命运，所以国企的未来仍然比私企稳定的多，虽然不是铁饭碗了，但是动荡不会很大。
另外就东风商用车来说，在中国商用车行业属于领先企业，但是在其身后有红岩、徐工等追逐者存在，所以东风在承担巨大压力来保住行业地位。
我国是社会主义社会，国有经济占主导。我国国有企业数量很多，根据不同标准可以划分很多类型。比如有大、中、小企业之分;有中央直属和地方直属之分;有不同行业之分等等。过去，国有企业经历了改革，有些企业变成了股份制企业，有些小型企业出售后变成了民营企业 ，有的企业变成了合资企业等等。还要部分国有企业实行了规模化集团经营方式。现在国有企业的未来会越来越好。因为这么多年以来，企业的经营者已经适应了市场经济，融入了市场经济，并且在市场经济环境下柔韧有余，很多企业创造了惊人佳绩。同时，随着我国经济的迅猛发展，以及经济发展的良性循环，使得我国经济环境空前优越，不仅国有企业效益良好， 其他外资企业和民营企业也受益颇丰。所以，随着我国经济状况持续保持良好发展势头，我国国企未来会越来越好。当然各种改革完善工作也一直在调整中进行。例如为满足和适应市场经济的需要，以新能源、高科技、新材料等为主的各种产业不断发展壮大。境外投资不断加强等等。
现在还有公有制企业吗？
现在没有公有制企业了，企业性质基夲上都改成了国资，原工商登记时的全民所有制性质已被取消。以后国资还会用混改方式再变更，以适应经济进一步发展需要，也许是在补商品经济这一课吧。
我认为有。一是法律规定"公有制"为主体，多种所有制共同发展，是我国经济制度的基础。二是企业存在国有、中外合资、外企独资、股份制企"、私人企业多种形式。其中国企是单一的公有制企业，另外股份制企业中、合资企业中，还有公有制股份的。
有人说国企与全民所有制不同，说国企是国家所有，利润归国家。公有制是全民所有，利润归全民。我认为本质上一致，国有、公有、全民所有都归人民所有。因为我们国家是人民当家作主的国家，是人民民主政权的国家，国家即人民，人民即国家。
没有，公有制企业是不要成本也不追求利润的，现有制度下的企业都要投入成本和追求利润。建议你多去找一些“公有制经济学”方面的文章读一下，就知道什么是公有制的企业了。在这种社会制度下，无法剥削劳动者的剩余价值
当然有。国家计划委员会、国资委管辖的国有企业，不都是公有制企业吗！只不过企业的运营方式和以前不同，不在按计划经济走，而是市场经济运作，或者二者兼顾。（如军工企业）
国企人浮于事、弊病很多，企业也是如此吗？
人浮于事，弊病很多……
感觉这问题问得好迷茫啊，我先来讲个我亲身经历的故事吧。
我之前的单位，不是国企，算兼具外企和私企的结合体吧。
待遇对应届生来说肯定已经算很好了，当时同公司很多人光租房开销都要八九千，就可想而知。
但大家工作到后面还是怨声载道，原因是有人的地方就有江湖，办公室政治玩起来谁都别想好过。
我就记得那时候一个女同事，因为身体原因交了辞职信。
那时候单位有一个福利，是每个月可以报销100块的健身费用，要求出示健身房开的发票。
于是，那个负责审批的办公室行政，就开始找她麻烦。
一开始先是挑剔她的健身房资质，再是说她发票开的格式不对，那个女同事又去重新开了一张回来。再然后又冒出来我们之前报销都没有过的各种要求，最后索性问，你不是身体不好么，怎么还去健身房？
最后女同事实在是不堪其累，最后索性算了，不要那几百块钱了。
到此，以上就是小编对于我国国有企业现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国国有企业现状的4点解答对大家有用。