企业返聘退休人员,企业返聘退休人员如何申报个税

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业返聘退休人员的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业返聘退休人员的解答,让我们一起看看吧。

国企返聘退休人员规定?

关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总,仅供参考。

企业返聘退休人员,企业返聘退休人员如何申报个税

国企返聘退休人员规定?

如题,答:国企返聘退休人员官方没有具体规定。国企返聘退休人员现象并不多见,个别现象的返聘只是发生在某些岗位衔接不利、后续不畅、原来手上的工作没处理完等原因的暂时返聘,返聘人员的待遇等条款都是由各企业与返聘人协助约定。

返聘退休人员规定?

关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休人员返聘后,与用人单位之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系。

退休人员返聘,用人单位可以不用交社保。

退休人员的退休金免征个人所得税,但是从返聘单位获得的劳务收入,需要缴纳个人所得税。

企事业单位已经离退休,并且已经领取社保退休金的人员,用人单位在返聘他们的时候,要与他们签订劳动协议,明确工作性质,任务,报酬工作时长要求等事项。

并且要明确两者之间是聘用关系,不存在人事关系,就是临时工所领取酬金要按规定缴纳所得税。

退休返聘的十大优缺点?

优点:

1.经验丰畜,业务能力強。

2.享受退休待遇,薪资期望值低。

3.无需再缴纳养老和医疗保险。

4.精通业务,能起到传、帮、带的作用。

5.一般无需再培训,接受再教育。

6.人际关系广,社交能力强。

缺点:

7.体能逐渐减弱,只能做力所能及的工作。

8.身体疾病慢慢增多,工作时间难有保障。

优点在于,退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于,退休返聘人员的年龄与精力情况,难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容,工作时发生意外事故的可能性也较高。

一、退休返聘的优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等,因此无须再为其支付这些社会福利。另外,退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金,因此经济上的压力不大,对薪金收入也没有过分要求,心理期望值不高,工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真,多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

  退休返聘的缺点:(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性,因此他们对于工作收入的依赖较低,企业一有风吹草动、形势不妙,就会人心思动,退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

  

  (2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因,难以从事高强度、高压力的工作,工作时间也相对较短,很难根据企业的要求或临时性的工作要求,作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差,几十年的工作经验会固化他们的思维,限制了他们的思维,因此,退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

到此,以上就是小编对于企业返聘退休人员的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业返聘退休人员的4点解答对大家有用。

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