大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现代企业制度的主要内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍现代企业制度的主要内容的解答，让我们一起看看吧。
在企业里，体系、制度、职责分别是什么意思？
制度和职责的区别：指代不同、出处不同、侧重点不同
一、指代不同
1、制度：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
2、职责：职务上应尽的责任。
二、出处不同
1、制度：范文澜、蔡美彪等《中国通史》第三编第一章第三节：“他自己乘坐高四层的龙舟， 萧皇后乘坐制度较小的翔螭舟。”
2、职责：浩然 《艳阳天》第八二章：“他时时刻刻都在这样小心谨慎、兢兢业业地执行着自己神圣的职责。”
三、侧重点不同
1、制度：在一定历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。
2、职责：任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？
企业的规章制度，要想有效，必须具备以下三个条件：
一、该规章制度制定程序合法。程序合法：是指该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果从证据方面来说：需要提供职工代表大会或者全体职工参会时的签字表或会议纪要（该会议纪要最好也得有参会人员的签字记录）。
二、该规章制度内容合法。如果规章制度违法法律相关规定，属于无效内容。
三、该规章制度须公示或告知给员工。这也是题主问到的问题。如果第一、二条件不合法，即使公示或告知员工也是无效的。在第一、二条件达到的情形下，就涉及到公示或告知了。
虽然《劳动合同法》规定的是：单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该规定的方式有：公示或告知两种方式。
（一）公示可以通过下列方式：在公司网站公布、电子邮件通知、公告栏张贴的方式。
但是通过上述方式，在仲裁或诉讼阶段是不好提供证据的，不利于单位举证，除非经过了公证机构的公证（可以通过公证书）。
（二）告知可以通过下列方式：
1 、向员工发放员工手册（在发放时一定要有员工签收的记录)
2、向员工进行规章制度的培训（在培训时一定要保留有培训的签到记录）
首先，公示之前要将规章制度下发给全体干部员工，征求最广泛的意见建议，这是制度有生命力的根本保证。
其次，根据员工意见建议再次修订，努力找到公司和员工的最大同心圆，这是制度执行力的前提。
最后，在公司的网站上进行公示，公示期一般为七天，公示完后下发执行，效果就比较好。
总之，一定要重视制度制定过程中的双向沟通，这是制度好坏的分水岭，最最最忌讳的就是拍脑袋定制度，这样的制度只能挂在墙上，无法落地。
任何企业离不开人，有人的地方就应该有规矩；有了规矩才能规范人的行为，才能形成统一指挥，才可能实现企业的管理目标。这所谓的规矩，就是企业的规章制度。
为了自身的运营或者符合公司法的规定，任何企业都必须建立起适合企业特点的规章制度。
建立规章制度，必须和企业组织结构、岗位分工和职责、企业经营目标、企业产品质量特点、人员构成、技术能力等结合起来，并依据本企业的内部资源，建立本企业的规章制度。那些照搬照抄来的企管理业制度，往往会水土不服，并不能在本企业发挥很好地作用。
有了规章制度，就要进行制度文件的宣贯和落实。为编制度而编制度或者编制完成之后束之高阁，只为了上级领导看或者对外宣传使用，这样的制度文件等同于一堆废纸。
规章制度来源于企业内部，并服务于企业内部；规章制度的实施和使用依靠企业员工，因此，要规章制度发挥好的作用，除了编制过程外，还必须宣贯落实下去。
要宣贯落实下去，必须根据制度文集的保密等级，实行有关范围内的公示！让制度文公开透亮，让广大员工理解规章制度的管理要求。只有在员工理解并熟练掌握了规章制度的管理要求，才可能去执行规章制度。因此，公示的目的，就是让大家了解熟悉规章制度。
公示的方式很多，可以在企业网站上发布，让不同等级的人员，根据管理权限自由阅读，也可以实行不同部门制度文件的交叉审核，或者通过集中学习，让制度文件编制人员给大家讲解文件的编制依据和具体要求；甚至可以通过考试的形势，检查大家掌握制度文件的程度。所有这些做法，就是让大家掌握规章制度的基本要求。
总之，规章制度的公示过程是必须的，公示要达到一定的效果，让规章制度深入人心，这是制度文件发挥作用的一个基本前提。
到此，以上就是小编对于现代企业制度的主要内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于现代企业制度的主要内容的2点解答对大家有用。