大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是大企业病的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是大企业病的解答，让我们一起看看吧。
在有大公司病的企业里工作，应持怎样的心态？
想把公司做大做好，各种规章制度条条框框必不可少，一团散沙的公司必定无法成长。而在这样的公司中工作就要遵守它所制定的规章制度，企业就像一台机械，员工们是它的零件，企业的规章制度则把零件组装起来发挥他们的作用使企业运作。也许这个规章制度不是太完美，企业的运作也不是太有效率，但凡事总有优缺点，作为员工只要在自己的岗位上做好属于自己的事履行自己的那份责任便可。
持个人愚见，解答并拓展一下后半句话。应持怎样的心态，在大公司工作，应持怎样的心态，在小公司工作。
大公司，国企事业单位，注重流程，注重规章制度，一切需按规矩办事，此时需要知道，人事关系的处理大于办事能力。
小公司，私营企业，家族小企业，注重结果，注重赚钱能力，注重办事效率。你事儿办得漂亮，让老板舒服，那么ok，你才有了存在的价值。
所以大公司在于做人，小公司在于做事，是有一定道理的。
补个漏，当今社会想拔高一些，无论身处何环境下，做事做人都重要，尽量把握好。有一点，身要正，自己要有明确的目标，有自己的价值观，万事不能过线。
最后给各位看官支一招，无论在大公司，小企业，要有忠心，要有耐心。
在这样的公司工作就应该放宽心，节奏能慢下来的千万别快，本来一两句话能沟通清楚的问题尽量多说几句，任务能提前完成的想办法延迟完成，大公司病的企业流畅往往卡人，让你受不了，所以一切要按部就班。
如果你是个急性子，干活是个很干脆的人，这样的公司就早点离开，余生很短不要虚度，此生一定要远离垃圾人，远离负能量的人，多和积极的人在一起你也会变得积极，。
员工的心态决定了员工的态度，不管企业是在什么地方工作，不管企业是做什么行业的，都必须要做好员工心态培训。这样才有留得住人才。
学习的心态
把握三种步骤：空杯心态、归零心态、打开心门
空杯心态是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。
归零心态的象征意义是，做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。
心门的钥匙在你自己身上，一切都来自于心，回归于心。
克服两种心理：不要自以为是、不要用挑剔眼光。
为啥现在大型私企都特别官僚主义？
很多稍微大一点的私企，没有国企命，反而有国企的病！我认识一个年营收100亿的私企，官僚作风傻逼作风说出来你们都不信。。。比如他们在群里发链接 一般是发截图。。。一个链接几百个字母啊！有人提出意见，马上踢出群。。。。。任何事情，走流程比国企和政府部门流程还长。。。。这企业还没倒闭真的是天理难容，不过一直在走下坡路了。。。喜大普奔
有权又任性，不按理出牌，时间久又成功过的私人企业很正常，企业负责人人就是管理者，就有官僚的特性，特别是完成了资本积累，好日子时间长了，就是这样。这是一个人性的问题，特别是中华文化氛围，个人主义盛行。
到此，以上就是小编对于什么是大企业病的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是大企业病的2点解答对大家有用。