大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人力资源管理师考试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业人力资源管理师考试的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师报考条件及入口？
人力资源管理师报考条件
三级人力资源管理师报考需要满足以下条件之一：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理师考试科目有哪几科？
人力资源管理师考试科目有：基础知识，劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等相关科目。
人力资源管理师考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。
1.理论知识考试：包括单项选择题、多项选择题等题型，主要考察考生对人力资源管理基本概念、理论、方法等基础知识的掌握程度。
2.专业技能考核：包括简答题、计算题、分析题、案例题等题型，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力，以及解决实际问题的能力。
3.综合评审：一般包括论文和论文答辩，主要考察考生的学术素养、研究能力和综合素质。
此外，考试内容还涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
不同级别的人力资源管理师考试科目和难度会有所不同，考生需根据自己报考的级别和考试要求进行备考。
一、 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
二、人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、《综合评审》是包括论文和论文答辩。
到此，以上就是小编对于企业人力资源管理师考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人力资源管理师考试的2点解答对大家有用。