企业疫情要求员工降薪（疫情期间公司要求降薪,是否可以拒绝）_企业资讯

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1、根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。

2、企业经济下滑，劝说企业不裁员，不降薪有以下劝说措辞：团结一心：在经济下滑的情况下，企业和员工应该团结一心，共同应对，克服问题。只有这样才能使企业走得更远，为公司发展创造良好的环境。

3、如果年轻人没有办法接受降薪的行为，那么也可以考虑换一份工作，跳槽去到其他的行业当中多学习其他领域方面的一些知识。

法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

1、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。

2、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。

3、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

4、疫情无故降薪违反劳动法，与员工协商一致降薪合法。依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。降薪，又叫减薪，意为降低薪水。

5、如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

6、律师解析调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。

由于裁员和降薪，经营成本降低；由于降低经营费用，使公司能够支撑3至6个月以上；因为公司的支持时间为3到6月，虽然在疫情爆发后恢复营业需要时间，但也要赢得更高的生存概率；因此，从这个角度来看，裁员、减薪是合理的。

可预见，未来药企裁员降薪调整将是常态，尤其是上市企业。首当其冲的肯定是销售，其次是临床CRA。各行各业不是垄断就是内卷，为了保障利润和业绩，只能剥离和抛弃非核心业务和人才。

对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。

法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。

法律主观：企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。