大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工奖惩条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业职工奖惩条例的解答，让我们一起看看吧。
1972年企业职工奖惩条例第十一条第七款？
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的．
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处．
国企部门对员工奖金可以随意多少扣罚吗？
扣与不扣，具体扣多少，应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。
但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。
公司的奖惩制度可以罚款吗？
公司不能对员工进行罚款。首先，公司对员工进行罚款没有法律依据。
以前公司对员工可以进行罚款的法律依据是参照《企业职工奖惩条例》，但该《条例》已经于2008年被明确废止。
其次，公司对员工进行罚款属于《劳动合同法》的禁止行为，属于违法行为。
国家功勋荣誉表彰条例？
为了健全党和国家功勋荣誉表彰制度，褒奖在中国特色社会主义伟大事业中作出突出贡献的个人和集体，培育和弘扬社会主义核心价值观，增强中国特色社会主义伟大事业凝聚力和感召力，根据《《中共中央关于建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度的意见》、《中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法》等，制定本条例。
到此，以上就是小编对于企业职工奖惩条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工奖惩条例的4点解答对大家有用。