大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业职工奖惩条例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业职工奖惩条例的解答,让我们一起看看吧。
1972年企业职工奖惩条例第十一条第七款?
第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的.
职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处.
国企部门对员工奖金可以随意多少扣罚吗?
扣与不扣,具体扣多少,应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定,只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。
但是,一件事的扣罚应该在当月发生,而不影响到其他月份的收入,还有,扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体,可见《企业职工奖惩条例》。
公司的奖惩制度可以罚款吗?
公司不能对员工进行罚款。首先,公司对员工进行罚款没有法律依据。
以前公司对员工可以进行罚款的法律依据是参照《企业职工奖惩条例》,但该《条例》已经于2008年被明确废止。
其次,公司对员工进行罚款属于《劳动合同法》的禁止行为,属于违法行为。
国家功勋荣誉表彰条例?
为了健全党和国家功勋荣誉表彰制度,褒奖在中国特色社会主义伟大事业中作出突出贡献的个人和集体,培育和弘扬社会主义核心价值观,增强中国特色社会主义伟大事业凝聚力和感召力,根据《《中共中央关于建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度的意见》、《中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法》等,制定本条例。
到此,以上就是小编对于企业职工奖惩条例的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业职工奖惩条例的4点解答对大家有用。