大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人福利企业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人福利企业的解答，让我们一起看看吧。
如果公司有残疾人,残疾人有什么特殊待遇？
《残疾人权益保障法》第三十三条规定，国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产。
政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。
对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照，并在场地、信贷等方面给予照顾。
南京有没有残疾人福利单位？
江苏省江苏省盲人按摩指导中心025-2266223江苏省南京市建邺区仓巷120号 江苏省江苏省残疾人劳动服务中心025-3616584南京市湖南路4号305室 江苏省南京市玄武区残疾人劳务市场025-4595738佛心桥22号 希望这些单位能帮你找到一份称心如意的工作``
国企上市公司招一个残疾人有啥好处？
法无明文规定招聘残疾人对企业上市有不利影响
一个企业能否成功上市，主要还是看企业股份结构，财务指标等是否符合公司上市要求。
至于企业招聘残疾人对上市公司的影响，
1，这些残疾人从事的岗位，是否是残疾人所能承受的，有些岗位（比如高危作业等）残疾人是不能胜任的，那么会对你公司的安全生产产生影响和隐患。
2，企业对残疾人福利和正常人是一样的应该。
3，如果你公司是福利企业，那么只要通过相关审核，便和正常企业一样，法无明文规定此类企业不能上市。
但是在审核时肯定会更多考虑你公司的发展空间，因为如果残疾人占得很多，可能从事的行业也会比较特殊，那么就要看你这个行业的盈利空间和所受局限，说白了，公司上市是为了融资以使公司有更好的发展，是为了让股东赚更多的钱，那么最关键的就是公司的行业发展前景是否广阔，企业财务指标是否健康，福利企业在道德上占优，但是股民拿钱决定因素是以该股票是否有升值潜力，能不能给他赚钱，不管残疾人占比例多少，这个企业要是有健康良好的发展前景才容易过会。
综上所述，你公司如果正常通过审核，上市方面没有政策上的明确限制，但是上市准备过程中一定要和三大中介机构做好沟通，除了其它正常的手续外，要说明残疾人不会对你企业发展有影响（因为残疾人有可能在身体承受力，工作时间等方面和正常人不同），可以考虑创业板，对企业的要求没有其它的板块那么严格，相对宽松。
到此，以上就是小编对于残疾人福利企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人福利企业的3点解答对大家有用。