企业人力资源统计学,企业人力资源统计学的主要内容

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业人力资源统计学的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业人力资源统计学的解答,让我们一起看看吧。

人力统计学考什么?


423统计学主要考:

企业人力资源统计学,企业人力资源统计学的主要内容

科目为思想政治理论(满分为100分)、考研英语一(满分为100分)或考研俄语(满分为100分)或考研日语(满分为100分)、考研数学三(满分为150分)、宏、微观经济学(满分为150分)。

不论是选择在国外还是国内就业,统计学专业的研究生必须要有极好的数学、计算机和经济学素养,毕业后才可以在企业发展战略、产品质量管理、市场研究、财务分析、经济预测、人力资源管理等领域有发展。

概括人力资源统计的方法?

定量法,又称“自上而下”法,它从管理层的角度出发,使用统计和数学方法,多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。

定量法把雇员视为数字,以便根据性别、年龄、技能、任职年限进行分类统计。

公司各部门人数:了解各个部门的人员编制情况

公司各岗位人数:主要了解关键岗位的人员数量,同时浏览各个岗位的人数,来判断岗位人数是否合理,时候是可以裁人数

公司各学历占比:通过数据的占比,来分析公司现在人员学历的组成情况,根据数据对人员招聘的学历要求做调整。

员工各年龄人数:了解现在公司主要的人员年龄的构成,通过年龄的分析来进行相关的一些岗位的调整,和公司企业文化的建立

各工龄段人数:根据各工龄的人员数据的占比,来分析公司各个层级的人员,形成各个层级的梯队,从而对梯队进行人员优化。

企业人力资源现状盘点包括哪些内容?

一是现有的人力资源数量, 其中也包括性别数量、比例, 不同级别的人员比例等等。

进行历史分 析,同类子公司之间数量分析 二是年初到年末人力资源流动的数量及其比例, 同时对流动原因有个分析。尤其对流动率大的公 司要做更进一步的数学分析。三是员工在本企业工作年限进行分析。因为我研究的对象主要是民营企业, 而民营企业人员流动 率都比较大,所以我一般对员工工作年限进行分析,从中发现一些问题。四是盘点一下员工收入。进行历史分析, 研究一下物价涨幅与员工收入的关系, 作为薪酬调整的 基础;进行同类公司横向的分析,为了解决内部不公平的问题提供数据。五是盘点一下核心员工的数量,收入,以及研究一下,看那些核心员工在新的一年可以提拔。六是盘点高级管理人员的各项费用, 所在企业的收入, 利润,以及之间的关系, 做好年末考核兑 现的准备(因为多数公司对高管的激励是年末有一定的绩效激励) 。七是盘点一下企业核心业务的员工基本情况。总在这里说的企业的核心业务是指企业的盈利核心 点工作的员工, 比如销售类企业销售顾问就是核心业务员工, 服务类企业就是指在一线直接与客 户接触的员工。八、 盘点一下人力资源专职管理人员的情况。打铁还需自身硬, 盘点好本身的情况,有利于在新 的一年里,加强自身建设,促进人力资源管理工作的深度化开展

企业人力资源现状盘点包括以下几个关键内容:

人员数量:统计企业目前拥有的人力资源数量,包括全职员工、兼职员工、实习生等。同时,要了解员工的增减趋势,包括新员工入职、老员工离职等。

人员结构:分析企业的人员结构,包括年龄、性别、学历、职位等方面的构成。了解企业员工的层级分布,如基层员工、中层管理、高层管理等。

人员素质:评估员工的综合素质,包括职业技能、工作能力、工作经验等方面。通过绩效评价、培训记录等了解员工的成长情况。

人员流动率:分析员工的流动率,包括离职率、转岗率等。过高的流动率可能影响企业的稳定性和工作效率,需要关注并采取措施。

人员薪酬:了解员工的薪酬水平,包括基本工资、奖金、福利等。分析薪酬的合理性和竞争力,以吸引和留住优秀人才。

人员培训:评估员工的培训需求和培训计划,了解员工的专业技能提升和个人发展情况。

人员关系:分析企业的员工关系状况,包括员工满意度、团队协作精神、企业文化建设等。

人员健康:关注员工的健康状况,提供必要的健康保障措施,以预防职业病和促进员工的身心健康。

到此,以上就是小编对于企业人力资源统计学的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业人力资源统计学的3点解答对大家有用。

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