大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化功能是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业文化功能是什么的解答，让我们一起看看吧。
企业文化对企业员工个人发展有什么作用？
企业文化对企业员工个人发展的作用：
1、企业文化有利于加强员工的凝聚力，使其紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗；
2、优秀的企业文化，如企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，有利于促进员工个人素质的自我完善；
3、优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展。补充：企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化的正向和负向功能分别有那些？
正向：文化是企业内在的原则，好比一个人做事情的原则一样，企业文化对于团队来说，正向的唯一显性特征就是行为标准和愿景，负面的特征是企业文化定制与确认非常专业，如果不切实际很容易成为企业发现道路上的绊脚石！
企业文化的特殊和优势？
企业文化中的公司优势是指公司在某些方面优于同类公司，例如，公司效益很好，因此可以雄厚财力开展多种有利企业文化建设的活动；而公司特色则是指公司在企业文化中具备一些其他企业无法效仿的特点，例如，虽然企业效益不好，但是老板员工上下一心努力拼搏，企业工作氛围积极向上。
企业制度的过程中, 多学习和借鉴一切有益的先进经验,,创造出适合国情、具有中国 特色和力争世界领先的企业文化,打造出世界级的中国企业和名企业文化的最大优点是能够更好的让企业有一个发展和趋势的基础点，这样能够更好的达到理想的管理效果，约束功能 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束
企业文化五个特征？
从不同的视角看待企业文化，具有不同的特性。总结起来，主要包含以下五个特性：
改造性。
文化具有塑造人、影响人、改变人的功能，即春风化雨、以文化人。企业通过文化建设，持续规范员工行为习惯，形成群体惯性；在此基础上，群体意志不断趋同，员工价值观念、思维方式、行为准则进一步统一，养成文化惯性。在组织中，共同的行为方式会被传授给员工，形成思想自觉和行为自觉。
浸润性。
“浸”指浸入，“润”指滋润；浸润即融入血脉、潜移默化、润物无声、根植于内心、渗透到行为。企业文化是企业改革发展和探索实践的产物，如同阳光、空气，无时不在、无处不在。在企业的生存土壤里，文化是企业生生不息的力量源泉。
有故事才让人感动，理念的东西，只要经过通俗化的故事，才干吸引人，深邃的东西只要经过浅显易懂的说明，才干说服人巨人所讲的《愚公移山》故事，让亿万人民记住了，干事要坚定不移排除万难去争夺成功，因而公司的中心价值观念要经过能够打动听的故事来展示故事英语，当地的前十文明和公司实践结合起来这样才会有前十厚重感和实践真实感，然后为大家所认同， 有典型才敢让人服气， 再一个就是品牌， 有品牌才干让人满足，还有寻求， 有寻求才干，让人振作，有活动才干让人高兴
到此，以上就是小编对于企业文化功能是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化功能是什么的4点解答对大家有用。