大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业职工五险一金的解答，让我们一起看看吧。
京东员工五险一金标准？
京东快递自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。
而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。
按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间
五险一金缴纳比例如下：rn养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
rn医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
rn失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
rn工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
rn生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
rn公积金：单位和个人都是工资的12%。
一个公司，用的都是家里人，还用买社保吗？
买社保，不是因为是不是家里人而考虑要不要买，不是因为都是家里人，大家买不买无所谓不会去投诉不会去仲裁就可以不买，也不是因为这种福利大家不在乎，可以不考虑企业的竞争性，就可以不买。
买社保，应该是公司自觉自发的一个举动，这不仅是公司应承担的责任和义务，更是公司对员工的关心和照顾，让员工工作无后顾之忧的体现。
说句稍微难听一点的话，正因为是自己的家人，反倒越要为他们购买社保。
社保对公司来说是一项不小的支出，虽然个人也要为此承担大一部分的费用，但总体来说对个人肯定是利大于弊的，是对个人有极大的保障意义的。
社保对我们每个人来说，是能够体现在生活的各个方面的。
首先养老，这能保障我退休后的生活，虽然暂时这个对很多人来说很遥远，但总归是能够看到希望的。
其次是医疗，职工医保的报销比例更高，而且还会有个人账户余额可以到药店买药或者看病使用。
最后是工伤、失业和生育，这3个险种虽然不会一定用到，但对于个人来说如果万一碰到就会对自己是一个很好的保障作用，而且只有失业才会涉及到个人承担费用，其它两个险种都是单位承担费用。
所以，公司为员工缴纳社保是对员工个人的保障，如果不为他们缴纳，虽然作为家人的员工可能不会有意见，但从他们内心来说当然是缴纳比不缴纳的好，为了家人的将来，作为公司领导，还是应该为他们缴纳社保。
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需要买的。
首先，买社保是国家规定，经营公司不买社保是违法行为；
其次，购买社保是对员工的保障，也是企业规避风险的一种手段。万一员工发生了意外，没有保险保障，需要企业自行承担。
最后，企业如果要发展好需要在商言商，完全按照规定办，不然会不好管理。
1.不想给员工买社保，可以不开公司，顶个小作坊就起来了，揽揽私活，还不用纳税。
2.家里人不签劳动合同，私人性纯粹过来帮帮忙，给点感谢费，也不用当发工资了，那就不用谈买社保的事了。
个人建议，必须买。所谓“亲兄弟，明算账”，不管关系有多好，都必须在账面上说清楚。两夫妻都可能为钱的使用吵架，何况是亲戚？在我所接到的案件中，公司关闭的一个重要原因，就是因为合伙人账面不清导致。话题说回来，从法律上讲，买社保有两个好处：第一，降低公司用工风险。不怕一万，就是万一。万一亲戚工伤，甚至工亡，且不说公司能不能支付这笔赔偿金，既然是亲戚，退一步讲，多给点也无所谓，权当扶持亲戚，怕就怕亲戚双方解决不满意，导致闹上法庭。有社保，合法经营就好办，除了亲情，真要公事公办，那直接法庭上见，免得双方扯不清楚。第二，降低公司经营风险。买社保合法经营，当然是好。不过，不买社保，担惊受怕是次要，国家社保部门找你麻烦，那就是大事，甚至导致公司倒闭。当然，于私来说，正规经营，缴纳社保，自然增加公司运营成本，但毕竟违法。综上，守法更重要，社保必须买。
到此，以上就是小编对于企业职工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工五险一金的2点解答对大家有用。