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- 1、国有企业有编制员工和临时员工签订合同时有哪些区别?各自的程序是什么...
国有企业有编制员工和临时员工签订合同时有哪些区别?各自的程序是什么...
1、区别:在编员工完全享受用人机构的福利政策;不在编的员工享受部分福利。在编的员工根据工龄、能力(社会背景)有一定的晋升空间,不在编的原则上不在晋升范围。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同,由用人机构直接签署。
2、规避用人风险。因为一旦发生工伤事故,像这大型国企,是由考核的。领导会承担责任的 。这样做得目的大概是保各级领导的官位。
3、这个说法应该是特指的,或者说是事业编制中自收自支的那一类,也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“,说是裁员不会被先裁掉。经费、待遇、地位的区别。
4、区别如下:事业单位编制属于正式工作人员。政府雇员,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说,福利补贴待遇就没有事业编制好。
5、(统一办理时间为第三季度)历届毕业生的办理:毕业时间超过一年者不办理。中心受理区内待就业的流程办理者需提供户口本原件及复印件(经证实属于四个行政村户口者)、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心,经审核无误后,再送至人事劳动局确认待就业。
6、主要区别 产生方式不同 保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务。
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