国有企业与员工（国有企业与员工是什么关系）_企业资讯

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1、区别：在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2、规避用人风险。因为一旦发生工伤事故，像这大型国企，是由考核的。领导会承担责任的。这样做得目的大概是保各级领导的官位。

3、这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。经费、待遇、地位的区别。

4、区别如下：事业单位编制属于正式工作人员。政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。

5、(统一办理时间为第三季度)历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。中心受理区内待就业的流程办理者需提供户口本原件及复印件(经证实属于四个行政村户口者)、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后，再送至人事劳动局确认待就业。

6、主要区别产生方式不同保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。

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