大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业雇佣残疾人的好处的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业雇佣残疾人的好处的解答，让我们一起看看吧。
一个公司招收残疾人就业有什么好处？
可以减免一部分税收!如果残疾人员工达到一定比例,那么这家企业就成了福利企业,那么它在税收上就可以省不少钱的!但是一般只收有本地户口的残疾人,只有这样企业才能从残疾人身上得到税收和政策上的实惠.一般是不收外地残疾人的,如果收的话,那他们一定是认为你确实有才能!或者出于同情!不过肯收残疾人的企业一直都很少!所以如果遇到一定要珍惜!
企业用残疾人有什么好处啊？
企业用残疾人的好处有：
减免残保金 。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
享受增值税即征即退的税费优惠政策 。对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
树立企业形象 。企业吸收残疾人体现了企业的关爱文化，对社会氛围产生了积极的影响，也是企业文化和品牌形象的体现，可以彰显企业的社会责任。
为什么公司优先招少数民族和残疾人？
公司优先招少数民族和残疾人可在税收方面有减免政策。
企业如果按1.6%的比例招聘了残疾人，那么他们就会免征残保金，也就是说企业有一百个员工，如果招2个残疾人就可以享受这个政策。如果企业满足安置残疾人最少在10人以上，残疾员工在企业员工里面占比达到25%这两个条件，就可以到国税局去申请退税。
有爆料称“白象雇用残疾人是为了避税”，是真的吗？
扯淡，如果雇佣残疾人避税带来的好处更多，为什么其他企业不这样避税。国家还给了政策为什么其他企业仍然不愿意雇佣残疾人。明显大义更多。别为了黑而黑，民族品牌真的很艰难。
首先，雇佣残疾人可以“税收优惠”，《残疾人就业条例》明确规定，不仅税收优惠，还要在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。换言之，雇佣一定数量残疾人的单位不仅税收优惠，更要给予全方面扶持，这是国家倡导的行为。残疾人就业相对普通人要困难得多，政府开发岗位相对有限，给予企业优惠，使得更多残疾人衣食无忧，减轻社会负担，利国利民！
政府采购时，同等条件下，必须优先采购“集中聘用残疾人”单位的产品或服务。这些规定并不是今天才有，N+1年前就已经存在，绝大部分用人单位对这些政策都很了解，而且残联等部门每年都要向用人单位宣讲，可以说做到了“求爷爷告奶奶”，但是大部分单位都不愿意招用残疾人，因为残疾人效率低，而且各种保障措施严格，一次性投入相对较大，虽然国家一直在倡导，然而响应的单位并不多。
综上，“白象雇佣残疾人是为了避税”就是无稽之谈，明显就是为了黑而黑！
到此，以上就是小编对于企业雇佣残疾人的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业雇佣残疾人的好处的4点解答对大家有用。