大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业雇佣残疾人的好处的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业雇佣残疾人的好处的解答,让我们一起看看吧。
一个公司招收残疾人就业有什么好处?
可以减免一部分税收!如果残疾人员工达到一定比例,那么这家企业就成了福利企业,那么它在税收上就可以省不少钱的!但是一般只收有本地户口的残疾人,只有这样企业才能从残疾人身上得到税收和政策上的实惠.一般是不收外地残疾人的,如果收的话,那他们一定是认为你确实有才能!或者出于同情!不过肯收残疾人的企业一直都很少!所以如果遇到一定要珍惜!
企业用残疾人有什么好处啊?
企业用残疾人的好处有:
减免残保金 。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
享受增值税即征即退的税费优惠政策 。对安置残疾人的单位和个体工商户,实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。
树立企业形象 。企业吸收残疾人体现了企业的关爱文化,对社会氛围产生了积极的影响,也是企业文化和品牌形象的体现,可以彰显企业的社会责任。
为什么公司优先招少数民族和残疾人?
公司优先招少数民族和残疾人可在税收方面有减免政策。
企业如果按1.6%的比例招聘了残疾人,那么他们就会免征残保金,也就是说企业有一百个员工,如果招2个残疾人就可以享受这个政策。如果企业满足安置残疾人最少在10人以上,残疾员工在企业员工里面占比达到25%这两个条件,就可以到国税局去申请退税。
有爆料称“白象雇用残疾人是为了避税”,是真的吗?
扯淡,如果雇佣残疾人避税带来的好处更多,为什么其他企业不这样避税。国家还给了政策为什么其他企业仍然不愿意雇佣残疾人。明显大义更多。别为了黑而黑,民族品牌真的很艰难。
首先,雇佣残疾人可以“税收优惠”,《残疾人就业条例》明确规定,不仅税收优惠,还要在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。换言之,雇佣一定数量残疾人的单位不仅税收优惠,更要给予全方面扶持,这是国家倡导的行为。残疾人就业相对普通人要困难得多,政府开发岗位相对有限,给予企业优惠,使得更多残疾人衣食无忧,减轻社会负担,利国利民!
政府采购时,同等条件下,必须优先采购“集中聘用残疾人”单位的产品或服务。这些规定并不是今天才有,N+1年前就已经存在,绝大部分用人单位对这些政策都很了解,而且残联等部门每年都要向用人单位宣讲,可以说做到了“求爷爷告奶奶”,但是大部分单位都不愿意招用残疾人,因为残疾人效率低,而且各种保障措施严格,一次性投入相对较大,虽然国家一直在倡导,然而响应的单位并不多。
综上,“白象雇佣残疾人是为了避税”就是无稽之谈,明显就是为了黑而黑!
到此,以上就是小编对于企业雇佣残疾人的好处的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业雇佣残疾人的好处的4点解答对大家有用。