企业薪酬调查问卷，企业薪酬调查问卷模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业薪酬调查问卷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业薪酬调查问卷的解答，让我们一起看看吧。

再设计一份调查问卷,但是对调查对象的收入不知道该如何划分?请帮我划分出来.并解释下划分标准.最好专业点？

这个收入的划分标准没有非常统一的，其实最好的方式是直接能够取得他们的收入准确数据，然后自己回来再采用数据分析进行科学的划分。

不过这个比较难 一般的划分标准你要首先明白你所调查的人群大概的收入范围是在哪个区间，然后要了解这个人群的收入分布是否比较符合正态分布，或者是有很明显的收入差距分化，当然一般情况下都应该是符合的，也就是两端人数少，中间人数多， 然后你可以根据大概收入的均值±一个标准差，±2个标准差，来确定收入划分。如果有很明显的收入差距分化的话，那区间划分也只能要适合情况，比如低收入群体多，那就这部分收入区间划分的细一点，高收入群体集中在某个区间，那就设置一个区间

薪资调查的途径及方法？

1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。

2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。

3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。

4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。

薪酬调查的内容都包括什么啊？着急用，赶快啊？

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

薪酬调查的目的是：

1、确定薪酬战略 行业市场薪酬整体定位；职能序列市场薪酬比较；市场薪酬构成。

2、职位匹配

3、市场定位

4、架构设计与薪酬调整 薪酬调查的主要内容有： 1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。薪酬调查途径主要有: 1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。

到此，以上就是小编对于企业薪酬调查问卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业薪酬调查问卷的3点解答对大家有用。