大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么企业退出中国的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么企业退出中国的解答，让我们一起看看吧。
google为什么关闭中国地区？
1、谷歌中国没有合适的领军人：在李开复离开谷歌时，谷歌一时难找到合适的领军者，所谓火车跑得快要靠车头带，没有领军人，当然谷歌中国的本土化和品牌塑造会比较吃力，这极大的动摇了谷歌美国对中国市场的信心。
2、政策和法规不同：让谷歌无法适从。
3、谷歌连续遭遇危机：惹恼了谷歌美国。
①两国之间的文化方面的不同。以及对待一些特殊文化的态度也不同。因此谷歌想要进入中国市场，就必须要把不好的文化给屏蔽掉。
②在中国没有合适的代理人。因此谷歌这个公司不会轻易的入驻中国市场。
③谷歌所在的国家对其进行了限制。不允许其出现在中国市场上。
你为什么离开央企、国企？
虽然我不是国企员工，但是因为和工作的原因和很多国企员工打交道，我认为离开国企的原因或者央企的原因去下：
第一，不安分型的，这个所谓不安分型不是破坏分子的意思，很多国企做事死板，该是我的我就做，不是我的我不会去碰一下，
不安分型的人会到处拉业务，抓技术，搞培训，你上奔下跳的觉得为公司为员工在做事情，公司领导不一定喜欢。
在国营或者央企，很多领导的宗旨就是不能出事，正所谓多做多错，在这种环境下这种不安分份子肯定会被老板和员工排挤。
二，内斗，国企一般都是几十年前就建立起来的企业，其中国企内师傅带徒弟，师兄抱师弟这样的小圈子很多，
你一个突然进去的大学生肯定不屑于认师傅师兄的。那么你有的苦头吃了！
三，国企，央企水很深，有一些脾气耿直的人接受不了，不肯入伙，这根可能引起对方对你的孤立！
当然还是有很多国企很健康，总之，不是说被国企辞退了或者离职的人就是坏人！
我过10余年这样的工作经历，最后离开是因为“不满”，其实绝多数人都差不多，不信看看我说得对不对。
进入央企、国企，很多人都是图稳定，这点我也是一样。但之后你就会慢慢发现，工资也同样稳定。我是2004年工作的，当时工资一个月2000多元，因为刚毕业觉得很满足了，但过了10年之后，我的工资一个月才是4000多元。千万别看工资是涨了一倍，能买到的东西还少了。
拿房价来说吧，毕竟住房是必须品，每个人都想拥有一个自己的小窝。毕业的时候，最贵的房价也就3000-4000元/平米，10年之后最贵的已经超过2万了，30公里开外都找不到4000的房子。算一笔账，毕业时的工资，一个月不吃不喝可以买0.5平米的房，10年的工资只能买0.2平米的房，一对比就看出问题了。
为什么工资增长不多？因为这样的企业，主要靠资源来运营，员工自身的创造力在企业中的份量不高，而且企业人员结构相对比较臃肿，压力等各方面没有私营企业大，加上很多人都想涌入，不需要花高薪就能运作。
在这样的企业，工资主要跟级别挂钩，级别越高，拿到的收入才会越高。在私人企业，业绩做得好，能为老板创造利润，聪明人都会想办法留住你，加薪升职就是最简单有效的方式。在国企就不太一样，公司的最大优势是背景资源，而并非员工个体，业绩突然固然是好事，但还要会管理，得到领导赏识。
对基层员工来讲，工资不高，环境复杂，管理制度不灵活，让很多人都看不到未来的希望，对工作和生活都感到很迷茫，在单位里上班让人感觉很压抑，这可能是大部分人离开央企和国企的原因。
现在很多人都在说一个观点，一个人辞职的原因无外乎有两点:一是钱没给够，二是心受委屈了
但主动辞职的人往往都有这两个特点，以我一个同事为例，他在单位时主要负责工程项目施工管理这块，类似于项目经理的角色，天天跑工地，几乎没有周六和周天，日复一日，年复一年，当他干了5年之后，公司依然没有对他进行提拔，工资水平和办公室人员一样，就连野外补助也没有，于是他暗下决心，考取了我们当地的住建局。
有一次偶然的机会，我在住建局见到了他，他神采奕奕，和当初的精神状态完全不一样，当天晚上约在一起吃饭，酒过三巡，他开始吐露心声，说当初走的原因主要是因为心里太憋屈了，自己辛辛苦苦天天在工地工作，可5年了，领导依然没有对他提拔或表态，工资和天天在办公室里的人员一样，凭什么啊，所以，他才下定决心考取了公务员。
不过，有意思的是，在他走后，领导又派了一名工作人员去接替他的工作，工资待遇水平和他之前一模一样，什么补助依然都没有，所以这就是公司制度的问题了。
所以，央企和国企的管理制度确实相对不灵活，有些单位已经在各个方面透漏出有人脉，有资源，有关系的才能晋升。这就会导致很多人选择愤而离场。
但央企和国企的优点也是相当明显，客观的讲，工资待遇水平在当地基本都算是中等或者偏上水平，节假日、各种补贴等也都相对齐全。想离开的人终归到底还是不适应单位的企业文化吧。
我离开国企的原因有一下几点：1.公司领导3_5年换届。2.领导在位时间短，都没有想公司以后得发展，得过且过。3.没有新的产品，老产品没有竞争力。4.领导的想法是自己在位不出意外时间，其他都无所谓，没钱上边给。5.关键是国企工资低，现在待遇也不比以前。
近年来到中国工作的外国人，为什么逐渐选择离开？
有来有往，来去自由，各自人生所需调整，自然现象，不要大惊小怪，没有什么可神奇的，工作学习事业婚姻家庭阶段性的所需，在正常不过，无需过多的联想与政治挂在一起，想多了太累。
证明我们自己能做到的事情，不需要外国人来代替，有些觉得请外国人，公司给人觉得高大上，现在也没这观念了，另外外国人在中国工作，其优越感也逐渐减少，收入也跟国内员工差不多，人家也就失去了远离家乡来中国工作的兴趣了。
中国需要外国人的先进技术，管理理念，创新思维，还需要外国人的矿产资源，自然资源，甚至还要外国人的资本资源。
中国的发展需求，消费需求不是只靠自己就能解决的，而是需要全世界参与其中。在这个过程中，相互联系，相互学习，相互竞争，中国在各个方面都收益巨大。
将来，不仅有外国人来中国，中国人会更多的走出国门。打造属于中国人自己的国际规则一定会到来，不管经济文化，中国都会处于核心位置。未来一定属于中国文明。
你只看到一面呀。就说高校里来的外国人，基本都会很快找个本地的（主要是男找女），然后除了一部分需要，基本都会以对这个国家很好奇为由带着到处逛，然后获取点什么（这个不是普遍，但确实存在）。以前大学就二级武器研发，还只是个雷达，那栋楼边上经常外教遛狗，不过保安不让过去。
美国断供世卫、要求美国企业从中国撤资，释放一种什么信号？
先不管是否能够实现，反正按照特朗普的想法，我都是为了美国人民就业，为了美国再次伟大做的决定！
其实跟禁止移民一个目标：为美国人就业提供更多的岗位！即使特朗普知道无可能，也要选择政治正确，甚至后面再抛出“中国抢了美国人民更多的就业岗位”类似的“甩锅”行为一定会上演的！
简单聊：
1.美国断供世卫组织，是认为世卫组织拿了美国的钱，却没有为美国说好话，甚至总是以中国为中心，这不符美国利益啊！
2.从中国撤离美国企业？看看美国在上海投资的新能源汽车现在有多火爆就行了！全世界现在惟有中国是“净土”，而资本的趋利性就决定了，还会有更多的资本流向中国的，特朗普的想法是不会实现的。
3.按照特朗普的逻辑，从中国撤离美国企业到美国本土，就可以增加美国的就业。毕竟，现在美国的就业人数已经增加到了2200万了。其实，作为特朗普也知道：这种想法是不会实现的，这个从奥巴马时代就邀请很多企业搬回美国，结果到现在都无法成行就看得出来。
4.其实你琢磨一下就会明白：特朗普也知道是不可能的，但自己必须这样说，就是政治正确啊！
最搞笑的是日本了，竟然紧跟美国节奏，宣布22亿美元投资，欢迎在中国的日本企业返回日本......日本的疫情情况更严重，我们提出的“10+3”建立应急医疗储备中心，如果日本还不答应，还要紧跟美国甚至污名化中国，没有好果子吃的！
拭目以待！
到此，以上就是小编对于为什么企业退出中国的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么企业退出中国的4点解答对大家有用。