大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业薪酬管理咨询的问题,于是小编就整理了2个相关介绍企业薪酬管理咨询的解答,让我们一起看看吧。
在一家造价咨询公司上班,工资太低,靠工资生活太难,不知道该怎么办?
造价咨询公司工资应该还算可以的,有的还带有财务审计,以及司法鉴定业务,大部分的公司利润都是按工程造价的百分比结算的,预算员、测量员、财务审计员、基建工作人员工资在三四线城市在平均工资水平以上,办公室人员工资可能适当低一些(老板除外),不知道你的情况是不是个例,如果感觉生活压力大,可以尝试做做兼职,提高一下收入,学习一些新的技术,在本岗位一定要业绩突出,技术过硬,多和同行业的朋友交流,如果是别人工资高,你的工资低,不是自己的问题就跳槽吧。
视频加载中...我认为如果对现在的工作不满意,那你应该问一下自己,到底想追求什么样的工作和待遇呢 ?
如果现在的你,还达不到你所追求的目标,那你应该提升一下自己,让自己变得更加优秀。
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是公司每个人的工资都那么低,还是只是你工资低。如果都低的话建议鼓起勇气你跳出来到外面看一看会有不一样的人生在等你哦。如果工资只是你低那你就要好好思考思考了是不是自身在原地踏步。先改变自己只有自己够优秀工资自然会慢慢跟你的能力看齐。祝你好运哦[祈祷]
造价咨询公司一年90w,工作非常累和地方国企甲方,955,一年30w,你选哪个?
楼主的选择题恰好符合了我印象中从国企或事业单位跳槽到私企的基本条件:就是在私企的薪资或综合收入起码要在国企的3倍或以上。而楼主给处的条件又刚刚够这个基本及格线,所以楼主的选择题就不能从收入方面来考虑了,要考虑家的远近,周边的环境,企业的评价,发展的前景等等。
以我有限的了解,重点说说收入部分。先说在国企,国企收入30W,那是实打实的30W,如果算上其他保险、公积金、年终等隐形福利,基本综合收入应该在60W左右;而一般私企签订合同或者谈判薪资时说的是税前扣除各项费用之前等等的企业支付给你的总包收入,如果是90W,实际到手可能比60W也多不了太多了;但考虑到工作强度方面,结果该怎么选,我觉得就很明白了。当然如果,在其他各项福利都一样的情况下,谁都不嫌钱扎手,多辛苦一下,多了2倍收入,肯定是前者更应该被选择了。
如果综合方面考虑,那就要看这个造价咨询公司的情况了。国企稳定性肯定是没得说的。如果这个咨询公司是刚成立的,可能短期能给你这么多,过不了几年给不出了,届时你再想有个好的工作机会可能就没那么容易了;如果这个咨询公司是规模较大,业务较强,未来发展远大,那稳定性方面就无从多虑,能给你20年的90W,也就不用考虑其他的了。
每个人价值观生活方式,生活状态不一样决定以上问题会有不同的选择。选择第1的,可能刚毕业精力充沛缺的就是金钱,累点也无妨;抑或是有了家庭来自生活的压力不得不努力工作养家糊口,还贷等问题。选择第2的,是安于现状的人抑或是没有生活压力的人,一年30W只可能是第二职业赚到的钱,远不值得自己为之努力。所以不同的人不同的生活境况自然有不同的选择方式。
这个要根据自己的需求,如果是目前经济紧张,需要人民币,就选择造价咨询单位,解决自己所需的物资要求。想轻松一点,建议国企,收入虽然不高,稳定,压力不大。也可以先去造价咨询单位学习再到国企去。
到此,以上就是小编对于企业薪酬管理咨询的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业薪酬管理咨询的2点解答对大家有用。