大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工工资合理避税的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工工资合理避税的解答，让我们一起看看吧。
工资合理避税的方法有几种？
公司必须在不违背法律法规的前提条件下开展税务筹划。那么，公司对员工工资如何合理避税？或许是依据国家新政策及其有关的税务筹划方式来开展有效的节税，员工工资如何合理避税也是很多企业非常关心的问题，下面就来聊一聊常见的三个方法。
一、各类补贴包括出差补贴、餐补、交通补贴和话费补贴等。
二、五险一金个人缴纳的社保（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，占工资比例11%）和公积金（个人比例为5~12%），约占个人工资的收入的16~23%。
三、起征点扣除起征点减除额现行为3500元，从10月1日起调整到5000元。
工资条扣减左右的第五一部分（5险1金）后，称之为记税薪水；记税薪水扣减起征点后，称之为记税额度
员工工资如何合理避税月收益怎样记税例：
小罗月薪1.2万余元，若扣减5险1金后，剩下1万余元为记税薪水。
现行税率表，起征点3500
根据现行税率表，按第3级计税，税率20%，速算扣除数为555元。
因此，小罗的需缴纳个税745元。
听说企业雇佣返聘人员能合理避税?是怎么避税的？
企业雇佣返聘人员能合理避税：法定退休年龄前的员工、“劳动合同”签订后、企业必须为其交五险一金、部分单位还要交“职业年金”。核算下来、企业差不多要交员工工资的百分之四十至五十。而返聘人员只签“劳务合同”、除本人工资外、上面的费用就免了。企业人工费用降低、企业利润自然上去。
公司员工工资高，怎么合法的少交点个税和社保？
在和员工友好协商的前提下，把薪酬合理进行拆分，把每一部分进行重新定义。这是要通过计算分析才能有结果的。强烈不建议运用单纯依靠什么优惠地，平台个税完税什么的进行个税筹划，那纯粹就是瞎扯淡！如果只是简单的依靠这些东西能行的话，中国还要税法干嘛，工资高的人都去找平台发工资就行了啊！！！建议您公司的财务好好的研究一下税法，合理的利用税法中的相关规定进行合理筹划。 同样社保也是可以进行筹划的，利用方法:社保只能在一处缴纳，无法多处缴纳；不计入社保基数的25项补贴；应付福利费等等。可以让你公司的人事部门好好研究一下！
到此，以上就是小编对于企业员工工资合理避税的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工工资合理避税的3点解答对大家有用。