大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工法律培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业员工法律培训的解答，让我们一起看看吧。
员工安全培训时间法律规定需要达到多长？
初次培训时间不少于32小时，每年培训不少于12学时。 依据《生产经营单位安全培训规定》 第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
第十五条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
新安全生产法对单位从业人员安全教育培训工作是如何规定的？
第三条 生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定,建立健全安全培训工作制度。
第四条 生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。
国家规定：施工单位应多长时间对管理人员和作业人员进行一次安全生产教育培训？
依据生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第3号）第36条规定，应该至少一年一次。 第三十六条 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
公司内所有员工都需要法律技能培训吗？因为小职工的法律技能缺失会导致公司赔钱吗？
可以肯定的说是需要的，学习法律知识不仅是为了公司更是为了自己。生活在一个法治国家，必然要依法行事，懂法知法才能不违法，才可以和违法行为做斗争。
小职工的法律技能缺失可能因为自己职责内容的原因，就算不懂法也不会给公司带来什么损失，但是如果懂得法律则有利于自己职位的上升。电视里经常出现的画面，一个懂法律的清洁工无意看到经理桌上一份文件内容，回想自己有限的法律知识，一下想到这个文件这不是违法吗？然后根据剧情发展等一系列需要去做证人或者告诉了女主这件事，最后成功让女主解决危机。
虽然这是电视剧，但是也反应了法律对我们的作用，或许小员工的行为不会对公司产生什么重大的影响，但是任何事情都是一件件小事构成的。经理安排了主管，主管安排你。实际去做事的都是小员工，如果在法律上犯一些常识性的低级错误，到时候领导会怪罪下来，自己的前程也就断送了。
所以多学习法律知识是没有错的，公司举办的法律培训讲座是要听的，说不定就会对你有用。
到此，以上就是小编对于企业员工法律培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工法律培训的4点解答对大家有用。