大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业退休工资低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业退休工资低的解答，让我们一起看看吧。
企业退休职工工资低的真正原因是什么？
我不太理解你作为一个提问题的人，告诉回答问题的人不懂别装懂是什么意思？
我一直认为提出一个问题，任何给你回答的人都能够提供一个理解的方向和思路。如果你告诉答题者不懂别装懂，那么就没有人会回答你的问题。因为谁也不能说自己真的懂。
另外，从你提问的语气中，我感觉到你似乎对社保问题有一些了解。既然你都知道了，为什么还要提这种问题？
最后，不请自来的回答一下你的问题。目前大部分企业交社保，都为员工按最低基数交，而且社保真正开始全社会推广缴费并没有多少年。很多人退休的时候勉勉强强达到15年或者刚出头。在这么低的缴费年限和缴费基数下，你想获得很高的退休待遇无异于痴人说梦。退休金想高，多交长交才是王道。
影响退休工资的高低，
在于没有退休时，
多交多得，长交多得。
企业退休的职工的退休工资低，
这是个普遍现象，
说明企业的职工在岗时，
工资低，
交的少，
交的短。
靠企业是靠不去的。
企退职工为什么养老金低？二个关键词视同缴费，替代率低？
企业职工的退休金高低，与当地平均工资，缴费年限，缴费多少(包括企业缴费和个人缴费)等有关。如果，是在1992年实行社保制度后，参加工作的，就沒有视同缴费。视同缴费，是指实行社保制度前的工龄，由国家出钱补偿，加入退休金，或养老金中。
企退人员为什么养老金低呢？应该说，原因是多方面造成的，主要因素可归纳为以下几个方面：
1.替代率太低。现行计发办法的替代率，当时原劳动部设计的预期替代率为58%左右。这个替代率水平，是严格按照三大支柱理论所设计的，基本养老金预期水平，仅仅限定在保障基本生活上。这就是企退人员实际享受养老金，所以长期偏低，差距越拉越大的根本原因之所在，也是目前机关事业单位，在养老并轨的同时，出台职业年金制度，并在视同年限缴费指数问题上，调整并提高权重的根本原因之所在。
2.调待机制不同步。养老并轨改革后，既定的差距格局与态势，没有得到有效的遏制与平衡。之后所实施的调待15连涨，力度不可谓不大，但是，机关事业在职与退休人员，却在闷声发大财。而且，他们收入水平的涨幅更高更多一些，致使企业与机关事业退休人员的待遇水平水涨船高，差距不降反升。
3.工资决定机制存在差异。少数国有企业、尤其少数垄断国企，实行高额年薪制，少数高管与白领阶层，工资水平畸高无比，这是客观的事实存在。但是，全部国企总体的平均工资水平，相比机关事业单位要低很多。这是导致机关事业在职缴费，与退休后所领取养老金水平，所以高出国企退休人员一大截的根本原因之所在。
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视同缴费年限与替代率这两个指标，实际意义不大
视同缴费年限要乘以一个系数0.014；乘积嘛自己去算一下
劳动者视同缴费年限的退休金计算公式：本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的视同缴费年限*1.4%.
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。
机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
其实说白了就是：
就是退休工资与在职工资相比较
肯定有差别且大有区别。
所以说不要去理这两个指标
到此，以上就是小编对于企业退休工资低的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业退休工资低的2点解答对大家有用。