大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业和企业养老哪个好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业和企业养老哪个好的解答，让我们一起看看吧。
同样是交五险一金，事业与企业单位员工退休后的待遇方面有无差别？
1、把社保想成是有阶级性的就可以了，这东西只有国家经手，没有竞争性，机关单位、国企单位，占社会的比重是什么？地位不同，待遇不同。
费率可能有区别。险种是一样的。 基数也有区别，看企业自己定的，一般给职工缴的基数都会选择最低的， 公积金比事业单位的会少一半以上。 按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后，领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休金的，由财政拨款支付的。而参加企业养老保险的，养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的，是由社会保险基金支付的。目前来说，退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。 2，企业养老保险缴费满15年，同时达到退休年龄是可以领取养老金的。事业单位和公务员最终都将参加统一的社会保险制度，也就说的并轨。所以随着发展，最终都是大一统的社保基金支付的。
企业社保和事业社保哪个多？
不好确定。
参加企业社保和事业社保，退休后享受待遇多少？主要与在职参保时，档案工资、历年缴费基数、缴费年限，对应的各年度省自治区直辖市平均工资、退休年度、退休时年龄等因素有关。有些企业效益好的，缴费基数高于事业单位（如：中央企业，很多都比地方事业单位缴费基数高。），相同缴费年限的，退休时养老金标准就高于事业单位。
听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金，差距在哪里？
是这样的，机关事业单位退休人员的养老金水平，一般是要高于企业退休人员的，比如说前者的人均水平普遍是在三四千元以上，而后者的人均养老金也就是3000元以内。
这一点从养老金的替代率上可以看出来，比如说机关事业单位的养老金替代率可以达到70%以上，而企业退休人员的养老金替代率一般也就是50%左右。
导致这种差距的原因，主要有这么几个因素：
一是企业职工的养老保险缴费年限大多不是很长，由于工作的不稳定性，一些人可能中断过社保，个人的累计缴费年限也就不长；
二是企业职工的养老保险缴费水平也不是很高，很多企业职工，在社保缴费上只是按照最低档次来交的，最终拿到的养老金肯定也就有限了。
三是机关事业单位人员除了基本养老金待遇，还有职业年金等补充性的养老金，这也会拉开跟企业退休人员的差距。
@社保当家，感谢你的阅读。
事情情况比较复杂，但大体是这样的：
1986年10月，我国在国有企业实施劳动合同制，劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金，这是我国养老保险基金的原型。
1986年10月，以前国家采取的是固定用工制度，临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供，按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。
按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，能够享受退休待遇的情条件，是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户，毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。
90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到1997年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。
国家明确对于统筹账户和个人账户相结合，以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金，也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样，建立起了年金制度。
到此，以上就是小编对于事业和企业养老哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业和企业养老哪个好的3点解答对大家有用。