大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业解雇员工赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业解雇员工赔偿的解答，让我们一起看看吧。
员工被辞退经济补偿标准是多少？
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工被辞退，首先要看因为什么员工被辞退了。不过员工是因为自己严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，而被辞退的，这种情况下，公司是无需向员工支付经济补偿的。
如公司违法辞退员工，公司要按照员工的工龄，每年支付一个月的经济补偿。
辞退员工补偿标准为：
1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；
员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。
公司辞退员工怎么补偿？
谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。
公司辞退我应该怎么赔钱？
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不知道你们经没经历过被公司用奇葩的理由辞退？前两天我身边的朋友就经历了一次奇葩辞退事件！朋友A入职某电商公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班，后被开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神！
被辞退的理由朋友A完全不能接受，真是花花世界，万千奇葩啊。心里也是受到了一万点伤害，那么被公司“奇葩”的辞退之后应该怎么维护自己的权益？！这是现在大多数刚进入到职场中的人都不了解的方面，被辞退后还很难过，难过归难过，自己作为一名员工的权益，可不能忘了！
但是想要获得赔偿金，也不是所有情况被辞退都可以获得的，那么都有哪些情况被辞退是可以获得赔偿金的呢？
情况一：你干的挺好，公司突然把你开了，无理由
有没有提前1个月告诉你？法律规定是要书面告知，如果是邮件等其他形式告知，是否作数，各地处理不一样。如果都没有做到，公司必然是要赔1个月工资，作为代通知金。
赔偿怎么算呢？看你在公司干了几年，一般就是经常听到的N。干了几年，N就是几。小于1年有点特别，不足半年算半年，超过半年、不到1年算1年。
到此，以上就是小编对于企业解雇员工赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业解雇员工赔偿的2点解答对大家有用。