大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业编制算正式工吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业编制算正式工吗的解答，让我们一起看看吧。
国企直签是正式的吗？
不一定。
劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
正式职工
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。
在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
不一定直签就是正式工，一般直签3年到后再签5年，5年后再签合同就是无固定期限这是正式工合同。
直签还有一种合同，同工不同酬就是临时工现在也叫合同工，根据用工性质而定。
国企是属于什么编制的？
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：
1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
到此，以上就是小编对于企业编制算正式工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业编制算正式工吗的2点解答对大家有用。