企业取消干部身份（关于企业取消干部工人身份界限）_企业资讯

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事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

而所谓的“全员聘用”制度在实际运作中基本上就是“全部聘用”，事业单位工作人员拥有的“事业身份”，“国家干部身份”并未根本取消，能上不能下、能进不能出的问题也并未随聘用制的推行而解决。

如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别；编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。

到2013年前，全省所有事业单位采取全员聘用制，工作人员与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。关于身份限制打破终身制，干部工人无身份界限长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。

。山西省聘用制干部，2007年山西省事业单位人事制度改革，由身份管理转变为岗位管理，取消”聘用制干部”。山西省指山西，山西，简称“晋”，中华人民共和国省级行政区。

从1996年起。国家企业已经不再分工人和干部了，只有管理人员和生产人员。也就是说一律按岗位定身份，你负责管理工作，就是管理人员，你负责生产，就是生产人员。

年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。

一九七九年十二月。一九七九年十二月召开的全国人事局长会议曾明确，今后一律不再搞“以工代干”。

有些下岗干部会选择转为工人身份，通过重新就业，在企事业单位从事一般工人岗位的工作。这种转变需要接受一定程度的再培训和适应过程，以适应新的工作环境和工作要求。

如果在企业工作，因为企业实行的是全员劳动合同制，所有已经没有干部和工人界线了。即便解除(终止)了劳动合同，干部身份还在的。

也就是说签订劳动合同并不影响您的干部身份。您是否找到合适工作与个人身份无关。您的干部身份保存在个人人事档案中，只要该档案材料原件不丢失，从人事管理角度看您始终具有干部身份。

当事人与原单位解除劳动合同，那么在原单位的干部身份就不存在了，这只是证明当事人的工作经历和工作能力。

在干部岗位辞职后，又在新的全民单位工作，干部身份不变。如果新单位不是全民单位，你的身份发生了变化，就按照以后的身份签订合同。递交辞职申请后，法律上没有规定在多少时间内做出回复。手续是必须本人办理。

首先向单位人事部门提交辞职报告（有自己部门领导签字），一般一个月后单位会通知你来办手续，这时候才算真正辞职。

1、社会性退休之后，实际上原有干部和职工身份或是存有的，退休职工和退休工人身份也是存在的。

2、企业的国家干部是历史事实，在企业退休后不应该割舍历史把国家干部一笔勾销，在退休待遇上不承认国家干部，按企业职工对待。把企业的国家干部同机关事业单位的干部不同等对待，这不符合我们党的一贯的干部政策。

3、企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。

4、没有政策说明有“干部身份”和没有“干部身份”的企业退休人员计算养老金的方法不同。