大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业怎么合理避税的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业怎么合理避税的解答，让我们一起看看吧。
小规模纳税企业如何合理避税？
企业所得税的计算方法是：应纳所得税额=当期应纳税所得额*适用税率应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额。小规模纳税人针对企业所得税的合理避税可以做到：
1、控制业务招待费的支出，保证在收入的千分之五，发生额的60%以内；
2、控制员工福利费在工资总额的14%；
3、确保所有的发票抬头、日期、明细要相符。这样就不会涉及到纳税调增。避免小规模纳税企业缴纳更多的企业所得税。
对于工程建筑公司的合理避税方案有哪些？
这里提供三个具体避税的方案，针对工程建筑公司：1、方案一：建筑材料方面(采购平台）可以设立一个个人独资企业作为采购平台，由个独来采购建筑材料和设备来供应给工程建筑企业，来合理避税。2、方案二：建筑劳务分包（工程服务+设计服务+安装服务等），工程建筑避免不了施工人员的招募，可以设立一个个人独资来作为劳务分包商，或者工程服务商、设计公司或者安装服务商，将以上工作一部分或者多部分外包出来合理避税。3、方案三：采用“灵活用工”形式，签订第三方平台所提供的工程人员。
企业产销分离如何合理避税？
1、通过选择注册地避税：现在很多地方政府为了招商引资、各经济开发特区出台了许多税收优惠政策（可充分利用）。
2、通过控制月开票额避税：把月销售收入控制在10万以内，如果是比较大的销售额,可以和客户沟通,打散进行开票,每月控制在10万以内。
3、通过促销活动避税：多开展促销活动,降低商品或服务价格，给客户适当的折扣、折让，从而减少所得额。如果企业在11月底应纳税所得额已经接近100万元，可以通过降低价格开展促销活动，从而适当减少利润和所得，充分享受小型微利企业税收优惠。
4、通过合理多发工资或绩效考核奖金避税：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。因此，12月计提的工资奖金，即使未实际发放，只要在汇算清缴结束前支付到位，也不影响企业所得税的计算。
5、通过日常经营费用避税：少做业务招待费,费用以差旅费、办公费为主,可以多开人员工资(控制在5000元以下)。小微企业一般规模、实力较小，竞争力弱，在市场夹缝中成长，合理避税，能够提高企业经营利润和扩大规模，追求更好的发展壮大。 PS：如需「免费」咨询更多的税务、工商、资产等问题，请关注微信公众号“时誉集团V时誉财税”。
到此，以上就是小编对于企业怎么合理避税的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业怎么合理避税的3点解答对大家有用。