大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工工伤赔偿问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工工伤赔偿问题的解答，让我们一起看看吧。
2021年工伤保险赔付标准？
2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，辅助器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。
工伤后怎么争取最大利益？
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
受工伤后这么维护自己利益：
1、用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、享受工伤保险待遇，包括停工留薪等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在上班中被同事无故打伤，赔尝问谁要，公司有责仼没有？
你这个事情的赔偿找谁要的问题 要具体看你是因为什么被打伤的 如果是你在正常工作 你的同事工作失误 或者因其他原因打伤了你 而不是你与他发生了冲突导致互殴发生的侵害 那么 你的这个既属于第三方侵害受伤 也属于工伤事故 。那么你的医药费 可以通过工伤途径 直接要求企业先垫付再走工伤保险支付。而企业如果有损失 再由企业向侵害人追偿。 同时你在治疗期间享受停工留薪待遇。如果你的伤势比较重，能够评上伤残等级，那么会有一个伤残赔偿，这个你要走民事诉讼向侵害人要，如果你治疗后 对你的劳动能力有影响，还可以进行一个劳动能力影响鉴定 如果评上了级别 还可以拿到工伤后续的一次性伤残补助金 通过企业申请 由工伤保险支付 如果离职还可以拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金 具体数额看你的伤情还有你所在地区的标准决定
如果你是与同事因与工作无关的事情发生纠纷 进而斗殴受伤的 可能就认定不上工伤了 只能走民事诉讼要求侵害人赔偿。赔偿包括医疗费 营养费 误工费 交通费 伤势严重还可能有伤残补助 精神损失 以及后续的护理费用。 这个企业就没有太多责任了
到此，以上就是小编对于企业员工工伤赔偿问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工工伤赔偿问题的3点解答对大家有用。