大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外国企业常驻代表机构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外国企业常驻代表机构的解答，让我们一起看看吧。
什么企业算外企？
实际上外企分为：外国企业常驻代表机构与外商投资企业。他们用的一些政策也不尽相同。 外商投资企业实际上包括中外合资企业、中外合作经营企业、外资企业（即外商独资企业）、外商投资股份有限公司。是由外国企业参与投资、项目得到合法批准并被确认可行、在工商行政管理部门登记核准并取得企业法人资格的经济组织。
外资如何办理代表处?税务问题如何处理？
总的来说，根据中华人民共和国外商企业收入税法和地方营业税法的规定，外商代表机构将缴纳外商独资企业收入税及营业税，但缴纳形式有所不同。
最常见的基础是附加成本基础。
如2002年4月，这种评估方式下的税务负担约为外商代表机构经营支出的10%。企业收入税及营业税，在每个季度结束前15天向外商代表机构征收。
根据中国相关税法，如果满足一定条件，外商代表机构可以向有关部门申请免税要求。
因中国法律的规定，外资代表处是不能经营业务的，因而不能开具发票，无需交纳流转税，因而也不需要交纳地方教育附加税、城建税、河道管理费等地方附加税种。
依据中国关于外国地区企业常驻代表机构相关税收政策的规定，外资代表处注册完成后，只需按成本费用支出交纳营业税与所得税，此外还需缴纳个人所得税，代表处无需交纳教育附加税等附加税种。
虽然代表处不能经营实际业务，但每个月必须做帐与报税，一般可委托代理记帐公司办理，可以节省费用支出。
外企常驻代表机构能直接与员工签合同吗？
如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。
1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。
外企代表处能否和员工直接签订劳动合同？
如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。 1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。 2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。
到此，以上就是小编对于外国企业常驻代表机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于外国企业常驻代表机构的4点解答对大家有用。