大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于为企业带来的价值的问题,于是小编就整理了4个相关介绍为企业带来的价值的解答,让我们一起看看吧。
企业能为员工带来什么?
企业——职场!员工——园丁!
企业,是一个组合平台,资源、资金、人员的组合体。企业能带给员工什么?最直接的就是基础资源,有了基础资源,员工工作才有工作的理由。老板和员工,说的难听就是一个指挥别人做事,一个听从别人命令做事。话虽难听,很多人都想做指挥家,但看看创业的人,他们很多都是摸石头过河,到失败了,都会在心里问自己——我该怎么做,做什么才好。你说老板容易做么?
员工在企业中,借着平台,锻炼自己心性,提高自己能力,你的小错成本,企业都为你埋单了,只是有时候很多人不知道,还觉得自己牛叉。
一个国家,给了你一个公民身份,一个受教育的机会,一个稳定的发展环境,然后,又有人问,为何医疗、教育不能免费?为何工作环境这么差?为何待遇这么差?谁又心痛过这个只是几十年成长,刚从封建时代破茧而出的政党?他不是万能的,企业就像一个大家庭,老板是家长,相信很多有家庭的,身为一家之长的苦楚。
生活是自己的,从成长一刻,所有所有好坏都是自己的认知,提升自己,而不是一味问别人为自己做了什么,才是一种自信,正确的心态!
上班给公司带来什么?
上班给公司带来效益,为什么这样说呢?我在公司是领班的,我们一个班8个人,每天上班拼命干活,每天安排的生产计划还要必须完成,如果你完不成任务,这个月奖金又泡汤了,其实我们上班给公司带来更多利益,没有员工的努力工作,公司能赚钱吗?
人人都做好本职工作会给公司带来很好的秩序和一片祥和的气氛,对公司的良性运转工作效率及公司形象的建立延续有很大好处。
1,给员工带来稳定可靠的收入和相应的待遇。
2,给员工带来友情和温暖。
3,给员工带来尊严。
4,给员工带来充分的发展空间。
作为企业的老板,时刻想着“要为员工带来什么”,才能形成“企业发展我发展,我与企业共成长”的和谐共进大好局面。这是企业责任。事实上有时并不哪么乐观。
你的岗位能给公司带来什么价值?
我给公司带来的价值是多方面的:
首先,是我任职岗位所带来的价值,既然贵公司招聘,证明目前缺少招聘岗位相应的人才,我是符合招聘条件的,所以我的价值首先是体现在应聘岗位任职后通过劳动创造的价值。
其次,在工作一定阶段后,我将为公司带来无形的价值,这种价值来源于一个员工在企业中通过正能量而相互影响的价值,这种价值是一种无形价值,是促进团队整体发展的积极价值。
最后,我在本岗位的持续学习与发展中,将通过自身能力,吸纳、融合、创新工作方法、工作流程,以岗位创新影响组织发展,通过组织发展创造组织价值,实现价值转化。
面试官问“你能给公司带来什么价值”该怎么回答?
面试官的这个问题其实也是在考量你对自我的认知,对自我的定位。
所谓的价值其实很难定义。个人理解就是你能在应酬的岗位中,可以做到什么样的程度。用人企业肯定希望你能创造出大于他所给付的薪酬。
所以一般可以作如下回答:
1.重点介绍你对应聘岗位有哪些突出优势,能做到什么程度,达到什么效果。如果能辅佐以前的业绩,说服力更强一些。
2.当然一些大型企业也比较关注你的团队意识。你也可以介绍一下你的性格特征,兴趣爱好等等。以及以往在团队中发挥的作用等等。
3.最后介绍一下你的学习、思考及修正能力,这些能力和素质会让你在岗位上发挥得更好。让面试官对你有信心,基本就达到了预期的效果。
到此,以上就是小编对于为企业带来的价值的问题就介绍到这了,希望介绍关于为企业带来的价值的4点解答对大家有用。