大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业成长能力指标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业成长能力指标的解答，让我们一起看看吧。
企业规模和成长指标是什么？
第一种：固定资产增长率
即期末固定资产总额减去期初固定资产总额之差除以期初固定资产总额的比值。
对于生产性企业而言，固定资产的增长反映了公司产能的扩张，特别是供给存在缺口的行业，产能的扩张直接意味着公司未来业绩的增长。
第二种：总资产增长率
即期末总资产减去期初总资产之差除以期初总资产的比值。
公司所拥有的资产是公司赖以生存与发展的物质基础，处于扩张时期公司的基本表现就是其规模的扩大。这种扩大一般来自于两方面的原因：一是所有者权益的增加，二是公司负债规模的扩大。
第三种：营利润增长率
即本期主营业务利润减去上期主营利润之差再除以上期主营业务利润的比值。
一般来说，主营利润稳定增长且占利润总额的比例呈增长趋势的公司正处在成长期。一些公司尽管年度内利润总额有较大幅度的增加，但主营业务利润却未相应增加，甚至大幅下降，这样的公司质量不高，投资这样的公司，尤其需要警惕。
第四种：净利润增长率
企业的规模是企业结构和功能的载体，如果企业规模太小，它就不可能有人们想象的完善的结构和功能。但是，一方面，企业规模和企业的结构与功能只存在一定的相关性，而不是一种线性关系，不可能绝对地进行对应；另一方面，企业的结构和功能是相对于企业一定的规模而存在，它不存在绝对的好与不好，主要在于它是否适应环境及企业自身的要求和变化。
企业成长主要就是企业结构和功能的不断完善，也就是企业的“质”的变化，而不能仅仅盯住企业的规模。尽管不存在单纯的量的增长，但在短期内快速扩张的企业应该不能称之为“成长”。公司成长性分析的目的在于观察企业在一定时期内的经营能力发展状况。一家公司即使收益很好，但如成长性不好，也不会很好地吸引投资者。成长性比率是衡量公司发展速度的重要指标，也是比率分析法中经常使用的重要比率。
这些指标主要有:
1、总资产增长率
2、固定资产增长率
3、主营业务收入增长率
4、主营利润增长率
5、净利润增长率
员工成长指标有哪些？
员工的成长进步是建立在企业发展的基础上，积极的人生态度，人的追求愿望和进步要求，是由其积极的人生态度决定的。
良好的工作习惯，从一定意义上讲，习惯也是一种能力，员工在工作场合，能否正常地表现能力，能否较快地提高工作效率，与员工养成的工作习惯有很大的关系。
吃苦耐劳的作风，人的所有能力都是经过吃苦耐劳这一过程培养建立起来的。
热情周到的服务，企业与个人都应建立服务理念，提升服务能力，获得社会的广泛认可。
爱岗敬业的思想，思想指导和影响人的行为。
团结协作的精神，企业是由群体构成的，企业在实现企业目标的过程中，是通过群体的共同努力来实现的。
公司成长性看什么指标？
上市公司成长性分析的目的在于观察企业在一定时期内的经营能力发展状况。成长性比率是衡量公司发展速度的重要指标，也是比率分析法中经常使用的重要比率，主要有总资产增长率、固定资产增长率、主营业务收入增长率、主营利润增长率、净利润增长率等五种指标。
1、净利润率
如果净利润率越高代表盈利能力越强，也代表公司成长性越好，所以公司股票有可能成为大牛股，净利润率至少大于20%。当然我们在观察数值的大小时，还要关注净利润率的变化，最好的成长性是净利润率是稳步提升。
2、净资产收益率
净资产收益率数值越大越好，这说明公司的竞争力强，也说明公司成长性好，我们可以关注其公司股票，净资产收益率至少要大于20%。当净资产收益率，呈现逐步提升的时候，也是股票成长性提速的信号。
3、主营收入占比
主营收入占比高，就说明公司非常专注主业，有利于长期发展，一般要求主营收入占比大于70%。
4、净利润同比增长
净利润同比增长是非常重要的，因为它也是判断股票成长性的最重要指标。如果净利润同比增长指标高于50%，那就代表这是一个高成长性的股票。净利润同比增长率至少要大于20%。
5、资产负债率
资产负债率小的公司才能保证稳定的发展，负债率高的公司发展的持续性较差，负债率越低越好，至少要小于50%。
到此，以上就是小编对于企业成长能力指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业成长能力指标的3点解答对大家有用。