大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工手册完整版的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工手册完整版的解答，让我们一起看看吧。
员工手册都包含什么内容？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
一般包括：
手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
员工手册包括哪些内容？
一般包括以下内容：公司概况和核心价值观、员工权益和福利、岗位职责和工作规范、工作时间和考勤制度、薪酬和绩效评估、培训和职业发展、员工行为准则和纪律、健康安全和紧急事件处置、离职和解聘程序等。此外，根据公司的具体情况，还可以包括其他与员工工作相关的政策和规定。
请问员工手册包括哪些内容？
员工手册包括公司的基本信息、组织架构、员工权利与义务、福利待遇、职业道德与职业规范、工作时间与休假制度、考核与晋升机制、安全与保密规定、职业培训与发展等内容。员工手册是公司与员工之间的合约，旨在确保双方的权益与责任明确，并提供员工在工作中的准则和指导。
一、前言部分,包括：1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景); 2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念); 3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分,包括：1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范); 2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度); 3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
到此，以上就是小编对于企业员工手册完整版的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工手册完整版的3点解答对大家有用。