大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的定义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化的定义的解答，让我们一起看看吧。
企业文化到底是什么？
企业文化，简单的说就是企业的个性，一个企业的核心价值观，企业的使命、企业的宗旨、企业的愿景、企业的工作作风等来形成和确定企业的一系列的规章制度，来规范企业员工的工作流程和工作习惯，从而培养成企业的统一的工作作风和办事处理的核心价值观的工作思路。确定企业追求的方向和目标。从而计划企业的发展战略和目标管理计划。
鄙人曾经是两个公司的创始人，均失败。后反思，对企业文化以为：
企业文化，包含几个层面，是企业组织运行机制的总和；是企业组织的”性格”；是企业人的集群的公约；是资方和劳方维持企业平衡发展的最大公约数；是能保持企业存续的长期形成的组织纽带。
包括价值观、企业目标、制度、行为规范及核心团队的追求等要素。
企业文化分成功和失败两种结果。
企业文化的形成需要不同时期的积累沉淀博弈后才能稳定。
企业文化需要不断发展变化和丰富的，一成不变或者固化会造成负效应。
。
如果以人来形容那就是人的精气神，人的品味，人的作风，人的素质。那么在一个集体里面，企业文化的表现形式有好多，直接可见的如形象设计的厂标厂服，文字类的如发展理念，价值观，企业精神，质量观，员工行为规范等，歌曲音乐也是一种表现形式，现在还有视频资料，比如给来访客户上级领导等播放，方方面面挺多的，通过这些言传身教改变一个人的行为方式言谈举止，使其成为优秀者代表，都是为企业宣传和自身发展服务的，一个有血有肉有灵魂的企业能让更多的员工焕发活力，企业也就有了生命力！
企业文化主要是老板做事的风格，以及前期员工或主管的做事风格。比方说，老板讲究艰苦奋斗，公司就会形成艰苦奋斗的企业文化，像华为，阿里巴巴等。还有的公司老板讲究自由，只要你把工作做好了，你可以晚到，甚至带宠物来。有的主管，喜欢跟员工打成一片，经常跟他们一起打牌，吃饭，唱歌等。员工犯错了比较宽容，而有的却比较严厉，员工也不愿意接触。所以一个企业有什么样的文化，主要取决于老板，前期主管及员工时间长了形成的。
企业文化的内涵及表现形式是什么？
企业文化的内涵是企业文化能激发员工的使命感、企业文化能凝聚员工的归属感、企业文化能加强员工的责任感、企业文化能赋予员工的荣誉感、企业文化能实现员工的成就感。
一、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识。
四、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
到此，以上就是小编对于企业文化的定义的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的定义的2点解答对大家有用。