大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业收取员工押金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业收取员工押金的解答，让我们一起看看吧。
公司收取员工的工服押金算违法吗？
1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司收取员工押金不退还如何解决？
公司收押金已经违法，不退更违法，到人社局投诉劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
签劳动合同收取保证金怎么办？
谢邀。
看了楼主的标题和附加陈述中上传的图片，只能说楼主所在单位真是够蠢的，竟然把保证金白纸黑字的写在劳动合同里。不过也正因为这个白纸黑字写在合同里，估计收据也是写的保证金，那楼主维权是胜券在握啊。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
依据上述规定，企业在与劳动者签订合同时不应当以收取保证金来约束劳动者。如果收取保证金，可以向公安部门和劳动行政部门报案或投诉进行维权，要求立即退还所收取的保证金。
劳动合同实务中，确实有部分单位会向员工收取保证金。但真的很少有单位会蠢到将保证金写在劳动合同里，大都是口头约定或是以其他形式来约定。当然，不管哪种形式约定都是违法的。像楼主所应聘的这家企业，人资或是老板是完全不懂劳动法，人资能堪称企业最蠢“猪队友”。
除了收取保证金违法，有权进行维权要求企业立即退还。同样，因为您在试用期，也是可以随时和所在的企业解除劳动合同的。
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而楼主在新公司只上班两天，其实是可以跟企业通知一声就可以解除合同辞职离开的。但是，在解除合同之前，先报案和向劳动行政部门投诉，把自己的1000元保证金要回来，不要等到什么所谓的一年后！
因为，本身在劳动合同中约定保证金就是不合法的，该劳动合同部分无效。用人单位不得已以无效的合同部分来约束员工的言行，同样楼主也无需遵守无效的合同部分。
到此，以上就是小编对于企业收取员工押金的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业收取员工押金的3点解答对大家有用。