大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化座谈会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化座谈会的解答，让我们一起看看吧。
如何有效践行企业文化？
企业文化的工作，是要在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体。使企业员工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量多的表达出来。通过有效渠道和载体传达各方信息要准确，尽少偏差。例如刊物、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等，每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体，这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来。企业方面可以提出企业经营目标、企业理念、职业道德等等并有效地得到理解和贯彻，员工方面可以有效地表达自己的意愿，并能得到合理的解答和较为满意的回应。
文化交流有哪些活动？
文化活动可以分为几种：专题竞赛类、沟通类、知识类、娱乐类、体育竞技类、艺术类等。如举办工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、“五月歌会”、“戏剧之春”、“班组之声”等。经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动。
扩展资料：
一、企业文化活动：
企业文化活动是指企业根据企业经营、发展的需要，结合企业员工的需要和特点，所开展的各种文化活动。
主要包括：为提高企业员工的文化素质和劳动技能开展的学习培训活动；为开发企业员工智力，培养员工的创造性和成就感，开展的技术创新活动；为培养和提高企业员工艺术审美水平和艺术创造能力开展的文学艺术活动；
为丰富企业员工的精神生活，陶治员工情操的娱乐活动，为培养企业员工拼搏精神，增强体质开展的体育竞技活动；为使员工增强对企业的感情，加深对企业福利环境和文化氛围的依恋，开展的福利性活动；为使员工树立起主人翁意识，强化和确立共同理想和企业意识开展的思想性活动，等等。
二、特点：
第一，功能性。
不论是哪种形式的文化活动，一般说来，都是为了发挥其特定功能而进行的，并不是因为它们与其特殊的企业生产有必然的、内在的联系（当然技术性活动有些不同），已如上述。还要指出的是，一般企业文化所具有的如发展物质文明的主导功能、对精神文明建设的主体功能、对智力开发的动力功能、对共同意识的凝聚功能等，它都具有。
第二，开发性。
文化交流指的是发生于两个或者多个具有文化源差异显著的关系之间的交流。文化交流促进人们互通有无，增进文化发展与丰富情感，文化交流大致可分为，文化性交流，商品交流，技术交流，信息交流等
文化交流活动的种类有很多包括举办书法、绘画、工艺品展览等；还有组织歌唱家、书画家、作家开展一些文流活动；承办、代理、策划、出访、编缉出版书刊等业务；与其它国家开展旅游、文化、经济方面的研讨会；还有关于国内各个地区间的民俗、工艺等方面的文流及展缆活动。
文化交流是促进中外民族友好和理解最为重要的途径。可采用多种形式，组织与国外的国家和地区进行各种门类的文化艺术交流。如，书法，绘画，工艺品展览，组织书法家，画家，歌唱家，工艺美术家和文艺团体赴国外进行考察交流和培训。
到此，以上就是小编对于企业文化座谈会的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化座谈会的2点解答对大家有用。