大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于万科的企业文化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍万科的企业文化的解答，让我们一起看看吧。
万科企业文化和价值观？
万科的企业宗旨、愿景和核心价值观
万科的企业宗旨：建筑无限生活
这个宗旨有着以下几个方面的含义： 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
对投资者，意味着了解你的期求，回报一份令人满意的理想收益。
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
万科企业愿景：成为中国房地产行业持续领跑者
要实现这个愿望，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人居住水平。永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。
展现“追求完美”的人文精神，成为实现理想生活的代表。快速稳健地发展我们的业务，实现过模效应。提高效率，实现行业内一流的盈利水准。
树立品牌，成为房地产行业内最知名和最值得信赖的企业。拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇。
万科的企业文化和价值观核心是赞美生命，创造美好，杜绝黑暗。不管面临任何状况都是以社会发展为前提，以人民健康的生活为前提。“但凡夫之人贪着其事”，我等皆是凡夫俗子，达不到那么高的境界，只能用世俗之言说世俗之事，以求做一个稍微通透一点的俗人。
文化是后天形成的，需要有智慧的造钟人，优秀的团队，好的制度，也需要漫长的时间。一旦形成健康的文化，会产生影响根本性的影响。
如果是不健康的文化，对企业房展，对每个人的发展，都是不健康的。
客户买房会考虑众多因素。万科的房子质量一直非常好，售后服务也是很好的。
房地产主要做两件事，一件是盖出质量好的房子，第二件就是保证房屋售后。
万科最大的特色？
每一个成功企业的背后，都有其独特的企业文化做支撑，万科也是一样。经过多年的融合，万科形成了自己独特的企业文化，那就是“做简单而不做复杂，做透明而不做封闭，做公平而不做暴利，做规范而不做权谋”。万科之所以能够获得如此成功，正是得益于万科的企业文化。
北京万通董事局主席冯仑在他那篇著名的《学习万科好榜样》中提到：“我们今天看到一个优秀和走向伟大的万科，我们完全有理由相信深植于万科经理人当中的企业文化和价值伦理才是最重要的获胜基因。”
万科的由来和来历？
万科，一开始名字叫“深圳现代企业有限公司”，王石一直很喜欢这个名字，但后来想到韩国也有这样一家名字为“现代”的企业，重名的话，不利于国际形象。于是在1988年，开始筹划改名。深圳现代企业有限公司”的英文名是“shenzhen modern enterprise company”，于是有人建议，公司就用英文名的缩写“MEC”，汉语“迈克”。但又有人异议说：“迈克”用广东话发音是“特别黑”的意思。如果有人问公司名，公司就成了“特别黑公司”。后来，一员工据此建议，把“迈克”音译成了“万科”。
从此，“万科”的名字就在这有意与无意中响起！
到此，以上就是小编对于万科的企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于万科的企业文化的3点解答对大家有用。