大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小企业会计制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小企业会计制度的解答，让我们一起看看吧。
跨年的账目应该怎么调整，涉及到分录及未分配利润？
如果执行的是《小企业会计准则》，没有以前年度损益调整科目了，直接记入当期损益，
借：其他应收款750000-75000
贷：管理费用750000-75000
如果执行的是《企业会计准则》，通过“以前年度损益调整”科目来核算，
借：其他应收款750000-75000=675000
贷：以前年度损益调整675000
涉及到所得税，675000*25%=168750
借：以前年度损益调整168750
贷：应交税费—应交所得税168750
在小公司里干会计好不好？
关键是看你的能力！假如你只有会计初级！其他什么都没有！我认为在小企业也没关系！麻雀虽小五脏俱全！也不能说小企业学不到知识！当然谁都想去大公司！大企业！挣大钱！最终还是依你的能力所决定！
你好，根据你的个人能力情况而定。小公司的话，五脏俱全，会计和出纳可能都是你一个人做了（虽然这样起不到相互监督的作用），类似税局银行工商等等都需要你去跑。没有规范管理明确各个岗位的职责，只要有事你就得身兼数职。这样可以学到蛮多的东西。
大公司就明确规定了各个岗位职责范围和体系。划分的比较细致，你负责这块的就只要做这块有关的工作就可以了，其他工作不用管。都按照指定的流程来操作就行了，不像小公司都是老板一句话的问题，没有明确的流程。大公司的会计一般都会按照流程和规章制度来做事的。
所以各有千秋，看你自己怎么选择了。
不好，还是尽量去大公司吧。大公司比较有实力，不容易倒闭，比小公司稳定些。大公司财务制度健全，比较规范，分工明确，有利于年轻人的成长，有的小公司会计还要做一些行政上的杂事。大公司福利待遇也会比小公司高些。
本人6年财务工作经验，目前在一个收入过千亿的企业从事财务分析工作，以我的经验告诉你，小公司干会计没有什么前途。
在小企业的主要劣势
第一，一旦入职小公司，基本失去了去大公司的希望。目前大公司招聘财务主要有两种人：一般员工及高级管理人员。一般人员招聘大部分公司采用的都是校招的形式，如果你已经入职小公司很难被招聘进大公司。高级管理人员主要通过猎头招聘，小公司更是没有机会进入大公司了。
第二，个人职业生涯。小公司基本没有职业生涯这一说，小公司的财务领导大部分都是老板的亲戚，想要做到那个位置很难，除非你一直跟着一个老板工作。大公司职业生涯相对来说比较健全，不会任人唯亲，当然少数家族企业也是老板亲戚担任财务领导。不过大企业财务领导一般也不会通过内部培养晋升，最起码撑场面的财务总监外聘的比较多，我们公司就直接聘任的审计所经理，但是财务二把手还是很有希望的。
第三，培训体系。说实话小公司都谈不上培训体系这个概念，能有培训就已经谢天谢地了，专业能力可想而知。大企业会有比较完备的培训体系，从入职开始的导入教育，岗位上的操作手册及岗位手册，平时新法规的培训到聘请专业的咨询机构，可以说大企业已经有了一整套的培训方法。像我们公司就非常完善，只要你想学资源非常多。
第四，工作规范性。从事过小公司的财务人员有一种感觉就是公司财务处理不是看法规如何规定，而是看老板有什么要求。虚增收入，多记成本是家常便饭，国家禁止两套帐，但是小企业都是内帐与外帐，根本就没有规范性的概念。大企业在这方面就很严谨了，尤其是上市企业，由于涉及到审计报表，财务处理非常正规，不用担心财务风险，小企业整天提心吊胆。
小企业的优势
第一，工作轻松，工作压力小。大企业工资高一些，但是真心累，每月加班是常态，我现在每月加班至少30小时，天天回家都是8点钟。小企业对财务基本没有什么要求，财务属于佛系工作，按部就班，工作相对轻松。
第二，金子发光容易。大企业中每个人就是螺丝钉，职位晋升也是竞争激烈，想要脱颖而出不是太容易。在小企业中只要你有能力就能够被发现，很快就能被放到主要位置，大企业需要熬资历。
总之我认为大企业有利于职业生涯的进一步发展，平台很重要，不然即使有能力也会被埋没。
到此，以上就是小编对于小企业会计制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于小企业会计制度的2点解答对大家有用。