大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做企业最受欢迎的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍做企业最受欢迎的人的解答，让我们一起看看吧。
工作做的不是那么好，和领导的关系一般，为什么有些人会被评为优秀员工呢？
领导都是过来人，谁靠拉关系，谁干活踏实，心理一清二楚，只是平时不表露出来，是因为人家情商高！如果碰到提升机会，领导也要考虑现实问题，谁是真正可以辅佐自己的人，谁是可以担当自己左膀右臂的人，总不能自废武功，给自己配个残疾四肢吧！倒是你自己，要考虑适当提升自己的情商，要感恩贵人，善于培养新人，不能只顾着吃苦耐劳，因为马上你也要带人啦！别问我为什么知道这些，因为姐也算是过来人[呲牙]
答案已经在你的问题之中了。
你提到，领导交代给你同事的每一件事他都认真对待。这本身就是一种难能可贵的品质。
靠谱，是职场的一个稀缺品质。正如罗辑思维以前提到的，事事有交代，件件有回应，领导交代给你一件事，不论这个事在你看来有多不合理，你第一件事不是拒绝，不是反驳，而是行动，这本身在领导看来就是靠谱的表现。你可以看看周边有多少人，推诿，逃避，你就知道这样靠谱的态度有多难了。
做事的时候，认真去做，领导并不怕你遇到困难，遇到困难还向领导求助，正好能体现领导的能力，无形中让领导自我感觉良好。领导看中的，未必是你逢山开路，能够解决任何问题的能力，这样的人恐怕也很少，领导看重的，是你的执行力，是遇到问题，还能想尽办法，不轻言放弃的能力。这就不仅仅是认真了，也是一种可贵的品质。你可以观察你的同事是否有这样的表现。
以上，表明了态度，体现了能力，展示了品质，你再定时的反馈领导工作进展，让领导对自己交代的工作有了更多的掌控力(因为领导很忙)，这个时候，领导就会把你看成靠谱的人。当然，能做成事，做漂亮，那自然更加分了，不过从你的描述中，你的同事可能并没有做到这个程度。
这里还想破除一个误区。大家总觉得和领导关系好就会享受到优待，其实这个观点不够全面。领导真正喜欢的，一直都是既听话，又能干的人，只有这样的人，才能帮助领导做好工作。如果能干的人不服管，这种情况下，领导才会退而求其次，让亲近自己的人享受更多福利，借此加强自己的权利圈。当然，领导也会主动去扶持自己看好的人，这样的人，就像你同事那样，认真就代表听话，服从命令，认真不仅有态度，就工作层面而言，多半也能干成事，这样的人，给予一些物质或者荣誉奖励，正是一种激励的良性循环手段。
明白了一个领导者的心理，你才会知道你的问题的答案。
最后补充一点，估计你的行业并不是需要超强才智的行业，否则就真的只能按照业绩，成果来说话了，能干的人不服管，也只能倚仗这样的人才，就像韩信之于刘邦一样。恰恰是不唯才至上的行业，才给了上述逻辑的存在空间。所以，明白你的行业状态，也是你思考问题的一个前提条件。
这种现象很正常。
图解，就是这么牛，你说气人不？
有一句话是这样说的，干多的不如干好的，干好的不如干巧的，干巧的不如听领导的。
在单位，你干的多，不一定就是干好了。你所干的工作达到领导的满意和同事们的认可，说明你的工作就干好了。
别人干了一件事，干的非常漂亮，领导肯定，同事赞扬。
你干了三件事，件件拖泥带水，事事留有遗憾，领导不满意，同事有微词，何也？
图解，这不明摆着是花吗？
这件事你完成了比较漂亮，而别人更是创新性完成，干的比较还漂亮，效果比你的好，领导和同事更认可谁呢？
答案是：和尚头上的虱子——明摆着。
图解，告诉你认真对我才行
到此，以上就是小编对于做企业最受欢迎的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于做企业最受欢迎的人的1点解答对大家有用。