大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于做企业最受欢迎的人的问题,于是小编就整理了1个相关介绍做企业最受欢迎的人的解答,让我们一起看看吧。
工作做的不是那么好,和领导的关系一般,为什么有些人会被评为优秀员工呢?
领导都是过来人,谁靠拉关系,谁干活踏实,心理一清二楚,只是平时不表露出来,是因为人家情商高!如果碰到提升机会,领导也要考虑现实问题,谁是真正可以辅佐自己的人,谁是可以担当自己左膀右臂的人,总不能自废武功,给自己配个残疾四肢吧!倒是你自己,要考虑适当提升自己的情商,要感恩贵人,善于培养新人,不能只顾着吃苦耐劳,因为马上你也要带人啦!别问我为什么知道这些,因为姐也算是过来人[呲牙]
答案已经在你的问题之中了。
你提到,领导交代给你同事的每一件事他都认真对待。这本身就是一种难能可贵的品质。
靠谱,是职场的一个稀缺品质。正如罗辑思维以前提到的,事事有交代,件件有回应,领导交代给你一件事,不论这个事在你看来有多不合理,你第一件事不是拒绝,不是反驳,而是行动,这本身在领导看来就是靠谱的表现。你可以看看周边有多少人,推诿,逃避,你就知道这样靠谱的态度有多难了。
做事的时候,认真去做,领导并不怕你遇到困难,遇到困难还向领导求助,正好能体现领导的能力,无形中让领导自我感觉良好。领导看中的,未必是你逢山开路,能够解决任何问题的能力,这样的人恐怕也很少,领导看重的,是你的执行力,是遇到问题,还能想尽办法,不轻言放弃的能力。这就不仅仅是认真了,也是一种可贵的品质。你可以观察你的同事是否有这样的表现。
以上,表明了态度,体现了能力,展示了品质,你再定时的反馈领导工作进展,让领导对自己交代的工作有了更多的掌控力(因为领导很忙),这个时候,领导就会把你看成靠谱的人。当然,能做成事,做漂亮,那自然更加分了,不过从你的描述中,你的同事可能并没有做到这个程度。
这里还想破除一个误区。大家总觉得和领导关系好就会享受到优待,其实这个观点不够全面。领导真正喜欢的,一直都是既听话,又能干的人,只有这样的人,才能帮助领导做好工作。如果能干的人不服管,这种情况下,领导才会退而求其次,让亲近自己的人享受更多福利,借此加强自己的权利圈。当然,领导也会主动去扶持自己看好的人,这样的人,就像你同事那样,认真就代表听话,服从命令,认真不仅有态度,就工作层面而言,多半也能干成事,这样的人,给予一些物质或者荣誉奖励,正是一种激励的良性循环手段。
明白了一个领导者的心理,你才会知道你的问题的答案。
最后补充一点,估计你的行业并不是需要超强才智的行业,否则就真的只能按照业绩,成果来说话了,能干的人不服管,也只能倚仗这样的人才,就像韩信之于刘邦一样。恰恰是不唯才至上的行业,才给了上述逻辑的存在空间。所以,明白你的行业状态,也是你思考问题的一个前提条件。
这种现象很正常。
图解,就是这么牛,你说气人不?
有一句话是这样说的,干多的不如干好的,干好的不如干巧的,干巧的不如听领导的。
在单位,你干的多,不一定就是干好了。你所干的工作达到领导的满意和同事们的认可,说明你的工作就干好了。
别人干了一件事,干的非常漂亮,领导肯定,同事赞扬。
你干了三件事,件件拖泥带水,事事留有遗憾,领导不满意,同事有微词,何也?
图解,这不明摆着是花吗?
这件事你完成了比较漂亮,而别人更是创新性完成,干的比较还漂亮,效果比你的好,领导和同事更认可谁呢?
答案是:和尚头上的虱子——明摆着。
图解,告诉你认真对我才行
到此,以上就是小编对于做企业最受欢迎的人的问题就介绍到这了,希望介绍关于做企业最受欢迎的人的1点解答对大家有用。