大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业发不出工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业发不出工资的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴报不了，单位已发放产假每个月的工资，要退还给公司吗？
我来回答一下吧，我刚好报了的
首先，你要确保你的生育险是一直在交没有中断的，要不然下面的问题也没有必要说下去了。
其次，你要搞清楚你所在的城市生育津贴的领取流程，每个城市领取流程还是不一样的，通过什么方式知道呢，可以是你的同事已经领取过的，或者你认识的身边生过孩子的领取过的，或者你所在的街道办事处，或者直接去社保局咨询，还有就是你所在单位的人事部。只有把所以的流程搞明白了后面的事情就好办多了。
最后，就是准备各种需要的证明文件等相关资料根据流程办理就行了。
另外，你所说的公司发的产假每个月的工资，那个也是属于生育保险的一部分，不需要归还的
最后，还有不懂的可以私信我。
你的问题，没有表述清楚，不便回复。
说一个常识问题。生育津贴是生育保险待遇的组成部分（包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育医疗费用等）。
生育津贴不像产检、生产等，发生费用先由参保人员个人垫付费用，然后向医保部门申请费用报销，所以不存在报销问题。只是在生产后（一般在产假结束），持相关单据向医保部门申领生育津贴。
生育津贴可以报销的，如果你是在老家生宝宝需要到你工作单位所在地去手工报销，如果你就在工作单位所在地生宝宝的话，可以进行实时报销。如果说报销不了，说明理由，或者你去的医院不在三级以上。
视频加载中...生育津贴是可以报的。
说白了你生孩子期间是没有带薪休假的，只有国家给的产假休休。而公司每月发放的工资是按你有没有买生育保险而定的，是公司预先垫付的生育津贴费用，当你把资料交由人力时，公司申请下来的生育津贴费用是当你的生育津贴费用少于公司每月发你的工资时这笔钱归公司，还有一种情况是申请下来的生育津贴费用大于公司每月发放的工资时公司需把多余的费用退还给你。
生育津贴报不了是什么原因？这个你可以问一下人力或财务，就是管这事的人。（因为不知道具体情况就估计了，公司不报生育津贴有可能是报了也没多少钱，补贴不了还麻烦。反正报不报是公司的事，就安心生活就好。）
假都休了，钱都给你了还退什么。
公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事？
您好，
感谢邀请。出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。
（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。
到此，以上就是小编对于企业发不出工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业发不出工资的2点解答对大家有用。