大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工辞职补偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业职工辞职补偿的解答，让我们一起看看吧。
国企职工辞职有什么补偿？
囯企职工辞职没有任何的补偿的，国企职工辞职是个人行为，企业是没有任何补偿给员工的，现在很多企业对员工的辞职都是很尊重，他们的个人选择，只要他们想辞职都可以的，不会有任何的补偿的，如果找到好的工作就辞职，也是一件很不错的事情咯
无论国企，民企，外企，合资企业的劳动关系，都应该按劳动合同法规定的条款执行。
当事人在国企工作，主动提出离职，根据法律规定没有任何补偿。因为劳动者主动放弃工作机会是不受鼓励的。
如果是非自愿被动失业的，企业应按劳动者企业工龄一年一个月工资的双倍补偿，还可以在当地就业部门登记失业并领取失业补助金。
央企辞职有什么补偿？
央企辞职，个人行为没有补偿，单位行为有特定原因有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（辞职）的有经济补偿，其他情况下辞职的没有补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
央企辞职是没有补偿的。辞职是个人主动结束劳动的行为，发起人为个人，它是有区别被辞退的被动结束劳动关系的，是所属单位的行为。
劳动法对于单位主动与员工结束劳动关系，是有对应的经济补偿和赔偿条款。但是针对员工主动辞职没有对应补偿条款。
移动员工离职赔偿标准？
移动员工离职，按照他的本人工资来进行计算，以员工离职前12月的月平均工资为赔偿基数，也就是每多工作一年，则应多支付一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的经济补偿，移动公司违法辞退员工，则需要再此基础上再追加一倍的赔偿。
国企辞退员工赔偿标准？
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
到此，以上就是小编对于企业职工辞职补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工辞职补偿的4点解答对大家有用。