大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌的企业文化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谷歌的企业文化的解答，让我们一起看看吧。
Google文化的主要特征是什么？
Google的文化，不在于将华丽辞藻和严苛规则写进文件，在Google，文化是其他一切的基础。在google，企业文化的目的是让领导者对文化形成深层次的共识，能管理者以企业文化的视角观察和思考问题，能企业全体成员都按照文化倡导思维和行事，真正融入企业和组织的信仰体系。
河马是世界上最危险的动物之一，只要有敌人挡路，它们便会把对方踩扁或咬死。职场中的“河马”同样可怕，我们所说的职场中的“河马”，指的是“高薪人士的意见”。从本质上来讲，薪资的高低与决策能力完全无关。但遗憾的是，在多数企业中，薪资高低和个人经验就是最有力的论点。
低趴文化起源？
回答如下：低趴文化的起源可以追溯到20世纪80年代的美国，尤其是在加利福尼亚州的硅谷地区。这个词最早是由硅谷的工程师们创造出来的，用来形容他们的工作和生活方式。
低趴文化强调的是一种放松、开放、自由的态度。在这种文化中，人们不再拘泥于传统的工作时间和空间，而是更加注重自主和创造力。他们倡导自由的工作环境，鼓励员工发挥创造力，不拘泥于传统的工作规范和等级制度。
低趴文化的核心理念是“工作可以充满乐趣”，强调工作和生活的平衡。在这种文化中，人们不仅注重工作的成果，还注重员工的幸福感和生活质量。他们鼓励员工在工作之余追求自己的兴趣爱好，提倡工作和生活的融合。
低趴文化的起源可以追溯到硅谷的科技企业，如谷歌、苹果和亚马逊等。这些公司在创造性、创新性和员工福利方面取得了很大的成功，成为低趴文化的代表。随着这些企业的崛起和成功，低趴文化开始影响和改变其他行业和地区的工作文化。
总而言之，低趴文化的起源可以追溯到20世纪80年代的美国硅谷地区，在科技企业中兴起，并逐渐影响和改变了其他行业和地区的工作文化。
到此，以上就是小编对于谷歌的企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌的企业文化的2点解答对大家有用。